Aplicación De Las Normas De Legislación Laboral En La Empresa

Este curso está dirigido a Encargados de Personal, Jefe área Recursos Humanos, Encargados de Remuneraciones.

• Calcular las remuneraciones conforme a la normativa vigente, considerando la situación laboral de cada trabajador de la empresa
• Identificar las principales normativas legales que regulan el trabajo en Chile de acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo y sus leyes complementarias
• Reconocer las características de un contrato individual de trabajo en el marco de la relación laboral entre empleador y trabajador
• Aplicar las normas de jornada, permisos y descansos laborales considerando las condiciones establecidas en el contrato individual de trabajo
• Utilizar las normas de protección al trabajador, según el marco legal dispuesto para ello

• Conocimientos generales de legislación laboral y derechos del trabajo Inducción tecnológica y metodológica
• Conocimiento de uso de PC a nivel usuario
• El equipo debe poseer las siguientes características: navegador web para visualizar la plataforma (Google Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Opera o similar), reproductor audio/video, conexión a Internet, cámara web

Curso estructurado en 5 Unidades temáticas y donde los estudiantes, a través de la lectura comprensiva y el desarrollo de actividades, van adquiriendo los conocimientos que les permiten aplicar las normas de legislación laboral en la situación contractual de los trabajadores en la empresa. Para ello: 1. El facilitador, utilizando un método expositivo y con el apoyo de diagramas, infografías, multimedia y archivos descargables, define y ejemplifica los contenidos, para el estudio del la normativa legal vigente que regula el trabajo en Chile. Para estos efectos, el/la participante debe interactuar con la plataforma para revisar los contenidos que se entregan, pudiendo avanzar y retroceder por sus páginas hasta alcanzar la comprensión de los temas tratados. 2. Se utilizan 2 ACTIVIDADES DE APLICACIÓN para que el/la participante ponga en práctica las normas de legislación laboral al momento de atender situaciones contractuales de los trabajadores de la empresa. Estas actividade

El instrumento de evaluación final es la Prueba Global que contempla los siguientes criterios: 1. Identifica a trabajadores que no son regulados por el Código del Trabajo de acuerdo a lo dispuesto por la ley para este efecto. 2. Nombra un tipo de trabajo que un adolescente tiene prohibido realizar, según lo estipulado por la regulación laboral del trabajo de NNA. 3. Reconoce el tipo de relación laboral que existe entre una trabajadora y su empleador, de acuerdo a las características señaladas por el Código del Trabajo en esta materia. 4. Determina el monto de indemnización de una trabajadora según los años de servicio que ha prestado a la empresa. 5. Relaciona situaciones de inactividad en las cuales el tiempo transcurrido se considera jornada de trabajo, de acuerdo a si las causas de la inactividad son imputables o no al trabajador. 6. Relaciona situaciones en la que es factible alterar la jornada de trabajo, de acuerdo a lo dispuesto por Ley N° 21.561 respecto a la red