Aplicación De Legislación Laboral Actualizada

Gerentes de Recursos Humanos responsables de la gestión laboral, contratación, cumplimiento normativo y asesoría interna en materias legales laborales y previsionales.

• Distinguir implicancias legales de relaciones laborales, conforme a normativa actual
• Identificar cambios normativos y conceptos laborales, según legislación y jurisprudencia vigente
• Aplicar criterios de gestión laboral, según leyes y protocolos vigentes

• Se espera que los participantes cuenten con conocimientos generales sobre administración de personas, legislación básica del trabajo y experiencia en la toma de decisiones en contextos organizacionales

Módulos interactivos de aprendizaje asincrónico Contenidos organizados por unidades temáticas alineadas con la legislación laboral y previsional vigente, enfocados en el análisis de contratos, jornadas, feriados, causales de despido, deberes del empleador, protección a la maternidad, subcontratación y Ley Karin. Cada módulo incluye videos explicativos, cápsulas narradas, lecturas interactivas, gráficos dinámicos y ejercicios prácticos que permiten a los participantes comprender aspectos clave del marco legal chileno y su aplicación en la gestión de personas. Al finalizar cada módulo, se incluye una evaluación interactiva que refuerza los aprendizajes y asegura la comprensión de los contenidos normativos actualizados. Foros de discusión en línea Espacios colaborativos para que los participantes compartan experiencias sobre gestión de recursos humanos, desafíos contractuales, cumplimiento normativo, liderazgo organizacional y conciliación trabajo-familia. A través del intercambio re

La evaluación final consta de tres partes, cada una asociada a un aprendizaje esperado clave del curso. Su propósito es verificar la comprensión normativa, la aplicación práctica y la capacidad de gestión en temas laborales actuales. Parte 1: Cuestionario Conceptual (45 puntos) Evalúa la capacidad de Identificar cambios normativos y conceptos laborales, según legislación y jurisprudencia vigente. Se compone de 15 preguntas en formato SCORM/GIFT para Moodle, incluyendo selección múltiple y emparejamiento. Los contenidos abordan principios del derecho del trabajo, reformas legales recientes (como la Ley de 40 horas y la Ley Karin), normas de remuneraciones, jornadas, maternidad, feriados y cotizaciones. Cada respuesta entrega retroalimentación automática explicativa. Parte 2: Análisis de Casos Laborales (35 puntos) Evalúa la capacidad de Distinguir implicancias legales de relaciones laborales, conforme a normativa actual. Se presentan 10 casos reales o simulados en un módul