Aplicación De Los Requisitos De La Ley Karin En El Entorno Laboral

Personal encargado de la administración del recurso humano, como Jefaturas de Personal, Encargados de Bienestar, Encargados de Desarrollo Organizacional, Asistentes de Recursos Humanos, Encargado de Gestión de Personas y afines.

• Aplicar los principios de la Ley Karin y las políticas efectivas de prevención del acoso laboral
• Reconocer los conceptos generales y principios de la Ley Karin en el entorno laboral

• Conocimiento básico de la legislación laboral chilena y del reglamento interno de la empresa

Proceso de aprendizaje: los módulos del curso se desarrollan con exposición de información digital, estudio de actualizaciones/análisis de casos, revisión de requisitos de la LEY KARIN y procesos de implementación obligatorio en las empresas; deberes y derechos, políticas y procedimientos, identificación de los tipos de acos y mecanismos de denuncia, sensibilización del personal, procesos de mejora continua. En cada módulo los participantes desarrollan talleres que le ayudarán a reconocer, interpretar y aplicar los requisitos de la LEY KARIN. El participante cuenta con un manual por cada módulo, descargable y set de talleres a desarrollar, los que son revisados y corregidos por el facilitador. Lo participantes deben aclarar sus dudas antes de responder cada taller. Aspectos motivacionales: las clases expositivas incluyen análisis de casos, foros, para contribuir al proceso de aprendizaje y fomentar la interacción. Uso de los medios, para presentar los contenidos en tiempo real: se

A) Criterios De Evaluación: Reconoce el origen de la LEY KARIN y los objetivos principales, comprende los conceptos de prevención, acoso sexual, acoso laboral y violencia en el contexto del trabajo; reconoce las obligaciones del empleador y los derechos de los empleados; identifica las políticas y procedimientos de implementación de la ley; reconoce los mecanismos de denuncia y protección de las personas afectadas; integra la política de prevención del acoso en la cultura organizacional de la empresa; aplica los procedimientos y protocolos de denuncia y manejo de casos; implementa estra6egias de sensibilización de los empleados a través de programas de capacitación y campañas informativas entre otras; realiza procesos de evaluación y mejora continua mediante la implementación de indicadores; comprende el rol de ISL; incorpora los requisitos de la Ley Karin en el reglamento interno. B) técnicas e instrumentos de medición: Los talleres incluyen selección múltiple y análisis de casos,