Aplicación De Metodología 5S

JEFES DE ÁREA CON PERSONAL A CARGO: ENCARGADOS DE SISTEMAS DE GESTIÓN. ENCARGADOS DE CALIDAD. ENCARGADOS DE CONTROL DE CALIDAD. ENCARGADOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL, ENCARGADOS DE PLANIFICACIÓN. ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS. ENCARGADOS DE BIENESTAR Y RELACIONES LABORALES. ENCARGADOS DE PRODUCCIÓN

• Aplicar mejora continua basada en la quinta S del método 5S
• Reconocer la etapa de clasificación de elementos innecesarios de acuerdo a metodología 5S
• Describir la etapa de orden de espacios de trabajo de acuerdo a metodología 5S
• Aplicar procedimientos estandarizados de organización de espacios laborales según metodología 5S
• Reconocer la etapa de mantenimiento de espacios laborales de acuerdo a modelo 5S
• Identificar qué es la metodología japonesa 5s según fundamentos del método

• CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE PERSONAS
• MEDIDO CON PRUEBA DE INGRESO
• CONTAR CON UN COMPUTADOR CON A LO MENOS UN PROCESADOR INTEL, MÍNIMO 2 GB DE MEMORIA RAM, CONEXIÓN A INTERNET
• CONTAR CON CORREO ELECTRÓNICO HABILITADO, NAVEGADOR ACTUALIZADO Y ADOBE ACROBAT READER
• CONTAR CON MANEJO A NIVEL USUARIO DE MICROSOFT OFFICE, Y QUE TENGAN CONOCIMIENTOS DEL SISTEMA OPERATIVO WINDOWS

QUE HARÁ: Curso APLICACIÓN DE METODOLOGÍA 5S mediante aula virtual, con disposición de contenidos en plataforma LMS contenidos. El alumno en primera instancia estudia los contenidos dispuestos de manera digital en aula, para luego trabajar en ejercicios para practicar lo aprendido y finalmente pasar a evaluación del módulo del curso, cada participante recorrerá las unidades de forma autónoma, según su ritmo e intereses, pudiendo volver a revisar aquellas temáticas que considere necesarias. El curso es de 6 módulos, donde se presenta el contenido a través de tutores digitales que exponen la información, relacionándola con situaciones cotidianas. Los módulos incluyen elementos gráficos (imágenes, animaciones, desplegables, infografías y descargables), que entregan dinamismo a la revisión del contenido. Al final de cada módulo se presenta una actividad formativa, para reforzar conceptos y motivar la interacción del participante, además de una evaluación parcial con preguntas cerrad

Criterios: se medirá si Identifica que es la metodología japonesa 5s según fundamentos del método. Reconoce la etapa de clasificación de elementos innecesarios de acuerdo a metodología 5S. Describe la etapa de orden de espacios de trabajo de acuerdo a metodología 5S. Reconoce la etapa de mantenimiento de espacios laborales de acuerdo a modelo 5S. Aplica procedimientos estandarizados de organización de espacios laborales según metodología 5S. Aplica mejoras continuas basadas en la quinta S del método 5S INSTRUMENTO: evaluación diagnostica de selección múltiple medida con pauta de evaluación. Evaluaciones sumativas por unidad de caso con cuestionario individual con opción múltiple medido con pauta de evaluación, cada pregunta cuenta con retroalimentación técnica. Evaluación final mediante caso con cuestionario con selección múltiple medido con pauta de evaluación. NORMA: escala de 1 a 100% siendo 60% lo mínimo para aprobar