Aplicación De Metodología Okr Para La Gestión De Objetivos Organizacionales

Este Curso Está Dirigido A Profesionales De Las Áreas De Tecnologías, jefes de Proyectos, Gerentes TI, Analistas de Control de Gestión, PMO, Consultores TI, Analistas Comerciales, Analistas de Operaciones, Coordinadores Y Administrativos Que Trabajen En La Creación de objetivos estratégicos de la organización.

• MODULO 3: Aplicar OKR de acuerdo con los roles, ciclos y usos según la estrategia de la organización MODULO 4: Implementar OKR de acuerdo con la visión estratégica de la organizacional
• MODULO 1: Identificar los conceptos y entender el valor de los OKR en la organización
• MODULO 2: Reconocer los OKR para la fijación de objetivos dentro de la organización

• Conocimiento Básico del Manejo Del Computador A Nivel De Usuario De Windows

Las Clases se organizan de manera Grupal Online a través de la metodología E-learning sincrónico con audio y video, facilitando la interacción de los alumnos con el relator y participantes entre sí, a través de chat y por voz con clases en vivo. Se dará inicio con un Quiz inicial, que tiene la finalidad de conocer los conocimientos de la Metodología de OKR, su finalidad es guiar al facilitador a identificar cuáles son los temas que se deben reforzar durante el curso de capacitación. Los participantes ingresan al sistema con usuario y clave, lo cual les permite recorrer los módulos de forma autónoma para aplicar la metodología OKR para la gestión de objetivos organizacionales. El curso cuenta con clases Expositivas A Través De una Plataforma De Videoconferencia; Clases Expositivas, quedarán Grabadas Para su Revisión y Autoaprendizaje. El Facilitador Inicia La Clase El Día Y La Hora Programada Y Los Participantes Se Autentifican Para El Desarrollo De Las Actividades; Pudiendo Hacer Consu

Criterios De Evaluación del curso contempla. 1.- evaluación diagnóstica, cuyo objetivo es establecer una valoración de los conocimientos previos de los participantes en materia de OKR. 2.- evaluaciones parciales: estas evaluaciones nos permiten valorar los conocimientos adquiridos por los participantes en cada módulo. Se corrigen automáticamente y cuentan con una justificación (feedback, retroalimentación) que complementa la corrección y fomenta el autoaprendizaje. 3.Talleres prácticos grupales. 4.- Evaluación final: el examen final, se realiza luego de todos los módulos para medir los conocimientos adquiridos por los participantes durante la capacitación. Adicionalmente a lo anterior, los objetivos se miden en la realización de evaluaciones de Pruebas De Ítem Selección Múltiple. Los Aspectos Prácticos Se Evaluarán Mediante Desarrollo De Ejercicios Prácticos En Cada Objetivo Específico Al Cual Se Aplicarán El Instrumento de Pauta Cotejo, todo esto bajo la supervisión del Relator; La Es