Aplicación De Metodología Roi (Retorno De La Inversión) En La Evaluación De La Capacitación

JEFES DE RECURSOS HUMANOS, JEFES DEL ÁREA DE CAPACITACIÓN

• APLICAR METODOLOGÍA ROI (RETORNO DE LA INVERSIÓN) EN LA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN SEGÚN MÉTODOS DE PLANIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN RECONOCER ASPECTOS RELATIVOS AL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE ACUERDO A SUS EFECTOS Y BENEFICIOS INTANGIBLES
• IDENTIFICAR LOS FUNDAMENTOS SOBRE METODOLOGÍA ROI (RETORNO DE LA INVERSIÓN) EN LA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN DE ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS

• CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE PROCESOS DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN, CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
• COMPRENSIÓN LECTO-ESCRITURA E INDUCCIÓN METODOLÓGICA
• DESTREZAS COMPUTACIONALES A NIVEL BÁSICO

1.- PROCESO DE APRENDIZAJE DEL CURSO APLICACIÓN DE METODOLOGÍA ROI (RETORNO DE LA INVERSIÓN) EN LA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN, E-LEARNING SINCRÓNICO CADA SESIÓN VÍA VIDEOCONFERENCIA DE CLASES SE DIVIDE EN 3 ETAPAS, QUE VAN GUIANDO AL PARTICIPANTE EN LA EXPERIMENTACIÓN Y PUESTA EN PRÁCTICA DE LOS CONTENIDOS: E1.-INTRODUCCIÓN, E2) CONTENIDOS Y EJERCICIOS. E3) REFLEXIÓN Y CIERRE. EL DESARROLLO DE CONTENIDOS SE REALIZARA POR MEDIO DE PRESENTACIÓN DE CONTENIDOS DE LA CLASE Y ENTREGA DE EJERCICIOS A DESARROLLAR, CON APOYO DE PRESENTACIÓN DIGITAL Y MANUAL DE CONTENIDOS DE LA ACTIVIDAD. EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZARA EN GRUPOS DE 3 O 4 PARTICIPANTES DONDE SE INTERIORIZA EN CADA TEMA DE LA SIGUIENTE MANERA, EN EL MÓDULO 1, DEBERÁN IDENTIFICAR LOS FUNDAMENTOS SOBRE METODOLOGÍA ROI (RETORNO DE LA INVERSIÓN) EN LA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN, POR MEDIO DEL MÉTODO DE FORMULACIÓN DE DISCUSIÓN, CON LA ENTREGA DE UNA ACTIVIDAD Y UN CASO PRACTICO BASADOS EN LAS ETAPAS DE LA M

REQUISITOS TÉCNICOS SE EVALUARÁ LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS RESPECTO AL CURSO APLICACIÓN DE METODOLOGÍA ROI (RETORNO DE LA INVERSIÓN) EN LA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN, DONDE SE REALIZARÁN EVALUACIÓN PARCIAL POR MÓDULO (30% DE LA NOTA FINAL) Y EVALUACIÓN FINAL (70% DE LA NOTA FINAL), TODOS LOS CUESTIONADOS SON DIGITALES DE LA PLATAFORMA ZOOM (EDUCACIONAL) Y EL ALUMNO RESPONDE LAS PREGUNTAS DE LOS CASOS EN LA MISMA APLICACIÓN ZOOM (EDUCACIONAL). TODO SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0, ESTO CON LISTA DE COTEJO, LO ANTERIOR CONSIDERANDO EL SIGUIENTE INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: MÓDULO 1: INSTRUMENTO: PRUEBA DE ALTERNATIVAS CON PREGUNTAS CERRADAS BASADAS EN LA RESOLUCIÓN DE CASOS - CRITERIO: RECONOCE LAS METODOLOGÍAS ROI (RETORNO DE LA INVERSIÓN) EN LA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN EL CONTEXTO LABORAL. MÓDULO 2: INSTRUMENTO: PRUEBA DE ALTERNATIVAS CON PREGUNTAS CERRADAS BASADAS EN LA RESOLUCIÓN DE CASOS - CRITERIO: RECONOCE ASPECTOS RELATIVOS AL PROGR