Aplicación De Perspectiva De Género En Contextos Laborales

Administrativos/as de recursos humanos, Supervisores, Jefes De Unidad, Sección O Departamento, Personal De Estructura De Segunda Línea, Jefaturas y Mandos Medios Con Personal A Cargo

• Aplicar la perspectiva de género a nivel organizacional, considerando las normativas vigentes Reconocer Inequidades y brechas de género en el mundo laboral Conocer avances históricos en el mundo del trabajo desde una perspectiva de género Conocer la normativa vigente para prevenir prácticas de acoso sexual y laboral

• Contar con nociones básicas sobre género

Técnicas expositivas: exposiciones de las facilitadoras sobre informaciones, explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos involucrados en las competencias a desarrollar en el curso, con el apoyo del manual del instructor, videos y presentación PPT, respecto del concepto de género y la normativa vigente relacionada con el enfoque de género. resolución de problemas: las facilitadoras proponen a los participantes situaciones problemáticas relacionadas con la brecha de género en el mundo laboral (compartir la experiencia al respecto), revisión de experiencias nacionales y extranjeras (visualización de ejemplos), extraídas de situaciones laborales reales y que deben socializar y resolver de manera grupal. Los(as) participantes deben manejar técnicas de resolución de problemas integrando conocimientos, habilidades, actitudes y experiencias. se consideran actividades específicas para garantizar el cumplimiento de los objetivos del curso.

Se Aplicará Una Evaluación diagnóstica inicial para identificar problemáticas e intereses de los/as participantes del curso en relación al género en el trabajo, además de conocimientos previos. Se aplicará una evaluación Teórica al final con El Fin De Profundizar Los Contenidos Del Curso. Al Término Del Curso Se Realizará Un Juego De Roles, Lo Que Le Permitirá Al Participante, Aplicar Los Conocimientos Teóricos y Prácticos Adquiridos Durante El Curso. Ambos Instrumentos Serán Calificados Con Una Escala De Notas De 1 A 7, promediándose con la pauta de evaluación inicial.La evaluación final medirá elementos cualitativos considerando los siguientes criterios de evaluación: Reconocer las inequidades de género en los procesos de gestión de personas a nivel organizacional de acuerdo a factores de análisis de género como seguridad laboral, brecha salarial, y compatibilización con el rol de cuidadora entre otros. Identificar las conductas que derivan en prácticas de acoso sexual y labora