Aplicación De Procedimientos De Implementación De Jornadas Ordinarias.

Jefes de Recursos Humanos, Jefes Personal, Analistas de remuneraciones, Jefes o Administradores de contratos, Auditores y Contadores, Abogados.

• Identificar conceptos, clausulas, modificaciones y Los elementos esenciales de los contratos de trabajo Aplicar los procesos de la Normativa Laboral Referidas A Las Diferentes Jornadas Especiales De Los Trabajadores Ordinarias, Excepcionales Y Bisemanales

• Conocimientos básicos de proceso jornadas ordinarias en el trabajo
• Conocimientos De Computación Nivel Usuario, Poseer Un Pc Pentium O Superior Con Todos Los Software Para Realizar El Curso, Conexión A Internet, De 256k O Superior, Tener Una Cuenta De Correo Electrónico Vigente , Poseer Audífonos Y/O Parlantes

Metodología Propuesta En Este Curso E-Learning Asincrónico Se Desarrolla En Una Plataforma De Aprendizaje E-Learning Moodle. El Curso Se Ha Construido Un Entorno Interactivo, En El Que Se Realizan Actividades Mediante La Interacción Y Estudio Del Material Ordenado En 2 Módulos En Donde Se Le Entrega Conocimientos Para Realizar Aplicación de procedimientos de implementación de jornadas ordinarias En La Organización. Para Sustentar El Aprendizaje De Los Temas De Cada Modulo El Alumno Se Interioriza A Través De La Carpeta O Link ¿Material De Apoyo Para El Curso¿ Donde Se Interioriza Por Modulo Con Cada Documento Académico (Documento Base Módulo 1 y modulo 2 En Pdf) Y Lectura Complementaria Ademas, También El Alumno Se Interioriza De Los Temas Que Sustentan El Aprendizaje Modular A Través De La Interacción Con Videos, Ejercicios Prácticos de desarrollo, Foros, Glosario, Lecturas De Contenidos, Evaluaciones Parciales Y Resúmenes De Cada Módulo. El Tutor Hará Retroalimentación A Cada Partici

Se Aplicará Un Test Inicial: Serán De Preguntas De Desarrollo, Donde El Alumno Deberá Responder Las Preguntas Expuestas. Prueba Final: Donde El Alumno Deberá Considerar El Análisis De Casos, Y Ejercicios Prácticos C) Norma De Evaluación: En Este Curso La Norma De Evaluación Será El Porcentaje Para Ambas Pruebas (Inicial Y Final), Cada Una De Las Preguntas De Los Distintos Ítems Tendrán Una Escala De 0 A 100% Y Serán Promediadas En Donde Además La Nota Mínima Para Aprobar El Curso Será De 60% De Exigencia. Para Ello Se Contará Con Pauta De Cotejo Y Rubrica Se Consideran Los Siguientes Criterios De Evaluación: 1. Analiza Las Condiciones De Trabajo De Jornadas Especiales, A La Subordinación De Los Contratos Bajo Dependencia. 2. Aplica Normativa Laboral Referidas A Las Diferentes Jornadas Especiales De Los Trabajadores.