Aplicación De Procedimientos De Investigación Y Gestión De Denuncias Por Acoso En El Marco De La Ley Karin

Dirigido a encargados de gestión de personas, comités de convivencia laboral, jefaturas, asesores jurídicos y encargados de prevención de riesgos de instituciones públicas y privadas, responsables de gestionar procedimientos internos ante denuncias por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, conforme a la Ley Karin.

• Identificar las obligaciones legales en materia de prevención e investigación del acoso laboral y sexual según la Ley Karin, en contextos organizacionales
• Elaborar informes de investigación y propuestas de medidas correctivas considerando criterios legales, éticos y de protección a las víctimas
• Aplicar técnicas y procedimientos de investigación de denuncias de acuerdo con protocolos internos y normativa legal vigente

• Conocimiento básico de relaciones laborales y normativa legal laboral
• Manejo de herramientas básicas de videoconferencia y navegación web
• Acceso a computador con cámara, micrófono y conexión a internet estable

El curso se desarrollará íntegramente mediante clases sincrónicas en tiempo real a través de videoconferencia (Zoom o Meet), dirigidas por un facilitador especializado en derecho laboral y gestión de denuncias. El facilitador expondrá los contenidos utilizando presentaciones interactivas apoyadas con recursos audiovisuales (videos explicativos, documentos oficiales, y jurisprudencia), promoviendo la participación activa de los participantes. Se utilizarán las siguientes técnicas metodológicas: Exposición guiada: Para introducir y explicar los fundamentos legales de la Ley Karin y su aplicación práctica en entornos laborales. Estudio de casos reales: Para el análisis y discusión de situaciones concretas de acoso laboral y sexual, permitiendo vincular el marco legal con decisiones organizacionales. Simulación de entrevistas: Donde los participantes representarán roles en procedimientos investigativos, como entrevistador, denunciante y testigo. Resolución de problemas: A tr

El curso contempla la aplicación de un instrumento de evaluación sumativa final, diseñado para medir el logro de los aprendizajes esperados y la competencia declarada: ¿Aplicar procedimientos de investigación y gestión de denuncias por acoso laboral y sexual conforme a la Ley Karin y normativas complementarias¿. El instrumento de evaluación incluye una actividad práctica en línea supervisada, en la cual el participante deberá: Analizar un caso de denuncia por acoso laboral, identificando los elementos jurídicos clave y el cumplimiento de las etapas del procedimiento interno. Determinar la admisibilidad de una denuncia según los antecedentes entregados. Redactar un informe síntesis con propuestas de medidas correctivas, conforme a criterios legales, éticos y de resguardo de derechos. Además, se aplicarán evaluaciones intermodulares que permitan verificar el aprendizaje progresivo, tales como: Preguntas de desarrollo aplicado. Análisis de jurisprudencia y normativa c