Aplicación De Procedimientos De Legislación Laboral

Asistentes De Recursos Humanos

• Reconocer las Disposiciones Legales Vigentes Asociadas A Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores Identificar los Requisitos Y Procedimientos frente A Situaciones De Acoso Sexual En El Trabajo de acuerdo a normativa laboral vigente
• Analizar La Regulación Laboral asociada al contrato de trabajo De Acuerdo A las características del acuerdo
• Utilizar Las Causales De Término De Contrato De Trabajo De A Acuerdo A Las Formalidades Exigidas Por La Normativa Laboral Vigente
• Aplicar Los Requisitos Y Procedimientos Asociados A La Organización Sindical Y Negociación Colectiva Según Disposiciones Legales Vigentes

• Conocimientos Básicos De Administración De Personal
• Conocimientos Básicos De Uso De Dispositivos Electrónicos (Tablet O Similar)

La Actividad De Capacitación Estrategias De Prevención De Riesgos Psicosociales Se Desarrollará En Modalidad A Distancia off line, Mediante Dispositivo Electrónico (Tablet, U Otro Dispositivo Electrónico Que Permita Ejecutar El Curso En Forma Offline) Que Permite El Acceso De Los Participantes A Los Contenidos. El Curso Cuenta Con Una Inducción Técnica Y Metodológica, Módulos Interactivos (M1. Derechos fundamentales en el trabajo; M2.Acoso laboral y sexual; M3. Contrato de trabajo; M4.Terminación del contrato; M5. Relaciones sindicales y negociación), Evaluaciones, Resúmenes Y Glosario Por Cada Módulo. El Primer Método De Enseñanza Utilizado Es La Enseñanza-Aprendizaje Tradicional, Donde Los Contenidos Son Expuestos Y Relatados De Forma Guiada Y Explicativa. El Segundo Método De Enseñanza Es El Descubrimiento Activo-Reproductivo, Basado En La Metodología Del Descubrimiento Orientado Al Análisis de los aspectos legales laborales. En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, Se Podrá Ejercit

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Y Resolución De Casos Mediante Preguntas De Selección Múltiple, Medida Con Pauta De Evaluación. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. La Escala De Notas Son De 1 A 100, Siendo La Nota Mínima De Aprobación Un 60. Criterios De Evaluación: M1: Identifica Los Aspectos Generales Y Principios Que Regulan El Trabajo En Chile. Aplica La Normativa Vigente En La Escrituración De Un Contrato Individual De Trabajo. Reconoce Las Diversas Causales De Término Al Contrato De Trabajo. Describe Y Aplica Las Disposiciones Sobre El Fuero Laboral Y Protección A La Maternidad. Describe Y Aplica Las Disposiciones Legales Asociadas A Los Permisos Y Descansos Labo