Aplicación De Procedimientos De Legislación Laboral

Asistentes De Recursos Humanos

• Distinguir técnicas para resolver conflictos laborales Aplicar los procedimientos de contratación, modificación y terminación del contrato laboral de acuerdo a la legislación laboral vigente Identificar los derechos y obligaciones laborales de trabajadores y empleadores establecidos por la ley

• Conocimientos básicos en derecho laboral y en el funcionamiento de las empresas

Clases expositivas: Se impartirán clases expositivas para presentar los conceptos y principios fundamentales de la legislación laboral. Durante las clases, se utilizarán herramientas audiovisuales para ilustrar los temas y se brindará la oportunidad para que los participantes formulen preguntas y aclaren dudas. Análisis de casos prácticos: Se presentarán casos prácticos para que los participantes los analicen y resuelvan, aplicando los conocimientos adquiridos en el curso. Los casos podrán ser analizados de forma individual o en grupo y deberán aplicar los procedimientos que sean pertinentes al caso de acuerdo a la legislación laboral vigente. Juegos de rol: Se utilizarán juegos de rol para simular situaciones laborales cotidianas y permitir que los participantes pongan en práctica los conocimientos aprendidos. Estos juegos de rol se llevarán a cabo en grupos pequeños en la sala de clases, en los cuales los participantes asumirán diferentes roles para desempeñar diversas situacio

La evaluación final del curso de Legislación Laboral constará de tres preguntas, cada una con un puntaje máximo de 10 puntos. Los criterios de aprendizaje que se evaluarán son: Identificación de derechos y obligaciones laborales: Se hará una pregunta en la que el participante deberá identificar los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores establecidos por la ley. Puntaje máximo: 10 puntos. Procedimientos de contratación, modificación y terminación del contrato laboral: Se hará una pregunta en la que el participante deberá explicar los procedimientos establecidos por la ley para la contratación, modificación y terminación del contrato laboral. Puntaje máximo: 10 puntos. Aplicación de técnicas para resolver conflictos laborales: Se hará una pregunta en la que el participante deberá resolver un caso práctico de conflicto laboral utilizando las técnicas aprendidas en el curso. Puntaje máximo: 10 puntos. La puntuación mínima para aprobar la evaluación final es de 20