Aplicación De Procedimientos De Legislación Laboral

Administrativo Del Departamento De Recursos Humanos. Administrativos De Relaciones Laborales.

• Reconocer Las Reglas Y Los Criterios Generales En Materia De Los Tipos De Jornada De Trabajo Establecidos Por La Legislación Laboral Identificar Los Elementos Constitutivos Del Contrato De Trabajo Que Determinan La Relación Efectiva Entre El Empleador Y El Trabajador
• Reconocer Las Causales De Termino De Contrato De Trabajo Según Código Del Trabajo aplicar Procedimientos Normativos Que Rigen Los Diversos Tipos De Remuneraciones Y Su Cálculo Según Lo Establecido En El Código Del Trabajo aplicar procedimientos de garantía a la protección laboral de acuerdo a nuevas normativas existentes aplicar Procedimientos Normativos De Fueros Laborales Según Lo Establecido En La Normativa Laboral Reconocer Los Deberes Y Los Derechos Relacionados Con La Ley De Subcontratación Que Determinan La Relación De Los Contratos Con Terceros

• Conocimientos Generales En Procedimientos Administrativos De Recursos Humanos.- Conocimientos Básicos Legislación Laboral.- -Poseer Un Pc Con Un Procesador Pentium 3, Con Un Mínimo De 256 Mb De Memoria Ram. - Contar Con Un Computador Que Posea Conexión A Internet. - Manejo Nivel Usuario De Red Intranet. - Tener Una Cuenta De Correo Electrónico Vigente. - Conocimientos Básicos De Computación U Ofimática. - Manejo Básico De Navegador: Internet Explorer O Mozilla Firefox, Opera, Safari, Chrome U Otro. - Tener Instalado En Su Pc Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader

QUE HARA: Metodología De Autoaprendizaje, En Manual De Aplicación De Procedimientos De Legislación Laboral. Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo (2 Hrs Diarias En Plazo Óptimo De 30 Días), Intencionado La Autodisciplina. Recursos: Manual, Guía Del Estudiante, Pauta De Corrección, Actividades Aplicativas, Evaluaciones Por Modulo Y Glosario De Término. Met. Enseñanza: 1. Resolución De Problemas 2. Resolución De Casos 3. Preguntas De Desarrollo. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. COMO LO HARA: Actividades De Resolución De Caso Por Unidad Referidas A Temática De Cada Unidad De Aprendizaje. Caso De Aspectos A Considerar En La Realización De Un Contrato. Caso De Jornadas De Trabajo. Ejecutar Caso De Cálculo De Descanso Y Feriado Según Caso Entregado. Caso De Remuneraciones Y Calculo. Caso De Finiquito Según Contexto De Caso Expuesto. Caso De Protección Al Empleo. Caso De Teletrabajo Y Su Jornada De Trabajo. Cada Mód

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica Los Elementos Constitutivos Del Contrato De Trabajo Que Determinan La Relación Efectiva Entre El Empleador Y El Trabajador. Reconoce Las Causales De Termino De Contrato De Trabajo Según Código Del Trabajo. Reconoce Los Deberes Y Los Derechos Relacionados Con La Ley De Subcontratación Que Determinan La Relación De Los Contratos Con Terceros. Reconoce Las Reglas Y Los Criterios Generales En Materia De Los Tipos De Jornada De Trabajo Establecidos Por La Legislación Laboral. aplica Procedimientos Normativos Que Rigen Los Diversos Tipos De Remuneraciones Y Su Cálculo Según Lo Establecido En El Código Del Trabajo. aplica Procedimientos Normativos De Fueros Laborales Según Lo Establecido En La Normativa Laboral. aplica procedimientos de garantía a la protección laboral de acuerdo a nuevas normativas existentes.//. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Preguntas De Selección De Alternativa Medida Con Pauta De Evaluación. Eva