Aplicación De Procedimientos De Legislación Laboral Y Remuneraciones

Administrativo Del Departamento De Recursos Humanos.

• Aplicar Los Procedimientos Normativos De Termino De Contrato En Procesos De Despido De Trabajadores Reconocer Los Tipos De Contratos De Trabajo Establecidos Por La Normativa Laboral Chilena Aplicar Los Procedimientos Sobre La Normativa De Protecciones Al Trabajo Y Derechos Colectivos En Los Trabajadores De La Empresa Ejecutar Cálculos De Descansos Y Feriados Según Lo Establecido En La Normativa Laboral Vigente Identificar Los Derechos Fundamentales Y De Trabajo Que Tienen Todos Los Trabajadores En Chile Reconocer Los Tipos De Jornada De Trabajo Establecidos Por La Legislación Laboral Ejecutar Cálculos De Remuneraciones Según Lo Establecido En La Normativa Laboral

• Conocimientos Generales En Procedimientos Administrativos De Recursos Humanos.- Conocimientos Básicos Legislación Laboral. (Medido Con Prueba De Ingreso)
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARÁ: Curso APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS NORMATIVOS DE LEGISLACIÓN LABORAL Y REMUNERACIONES, mediante conferencia en vivo, metodología aula invertida, en la cual se dejan en plataforma lms contenidos de estudios previos a la realización de las clases sincronicas, los cuales se segmentan por unidad de aprendizaje, para luego pasar a las exposiciones online del docente en la cual se expone por tema (apoyado con ppt, videos y manuales), luego se trabaja en ejercicios aplicativos para practicar lo aprendido para finalmente pasar a evaluación del modulo. Recursos: manual y tutoría directa del relator, video, ejercicios, resol. Caso. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. LA INTERIORIZACIÓN DE LOS APRENDIZAJE mediante:0. Lectura contenidos 1.resol. De problemas 2.casos. 3 debates. Y ADEMAS SE EVIDENCIA MEDIANTE: pautas de evaluación de actividades, si no se logra se instruirá volver a visualizar videos de clases y los instructivos, y volver a hacer las act. Aplicativas. Cada act

Criterios de evaluación: Se medirá si reconoce los derechos fundamentales de los trabajadores. Reconoce el derecho al trabajo de toda persona. Reconoce los tipos de contrato, plazos de firma y clausulas mínimas que deben tener cada uno según su tipo. Reconoce los tipos de jornadas existentes y como se definen en términos laborales.reconoce los tipos de descansos a los que tienen derechos los trabajadores. Calcula descansos y feriados según el tipo de contrato y normativa vigente. Reconoce como se calculan las remuneraciones de los trabajadores. Reconoce las causales de despido existentes en la normativa.calcula finiquitos de trabajadores según clausula de despido. Reconoce y aplica los derechos colectivos y protecciones al trabajo en las relaciones entre empresa y trabajadores en la organización. Reconoce y aplica los procedimientos normativos referidos al teletrabajo en las relaciones laborales con trabajadores en forma remota.//. Instrumento: Ev. Diagnostica Mediante Cuestionario Med