Aplicación De Procedimientos De Legislación Y Relaciones Laborales

Administrativo Del Departamento De Recursos Humanos. Administrativos De Relaciones Laborales.

• Aplicar los procedimientos sobre la normativa de derechos colectivos en los trabajadores de la empresa según legislación vigente
• Reconocer los tipos de jornada de trabajo establecidos por la legislación laboral Aplicar procedimientos actuales de legislación laboral en las relaciones laborales con los trabajadores conforme a norma Identificar los diferentes aspectos legales que rigen la relación laboral al interior de una organización según normativa vigente Aplicar las causales y procedimientos normativos de termino de contrato en procesos de desvinculación de trabajadores de la empresa

• Conocimientos Generales En Procedimientos Administrativos De Recursos Humanos
• Conocimientos Básicos Legislación Laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: Curso Aplicación de procedimientos de Legislación y Relaciones Laborales, Mediante Aula Virtual, Con Disposición De Contenidos En Plataforma Lms Contenidos. El Alumno En Primera Instancia Estudia Los Contenidos Dispuestos De Manera Digital En Aula, Para Luego Trabajar En Ejercicios Para Practicar Lo Aprendido Y Finalmente Pasar A Evaluación Del Modulo. Los Aplicativos Y Evaluaciones Son Retroalimentadas Por El Docente En Forma Personalizada Asincrónica. Además De Foro Para Compartir Aprendizaje Y Potenciar Ideas Fuerzas De Cada Unidad De Aprendizaje, Donde El Docente Irá Dejando Recomendaciones Acerca De La Temática Que Se Esta Estudiando. Recursos: Manual De Estudio, Ejercicios, Resol. Caso, Foros Y Material Complementario. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. 1. Estudio De Contenidos Del Curso 2. Cuestionarios. 3.Resol. De Problemas 4.Casos. Los Cuales Se Disponen En Aula Tipo Ensayo Para Que El Alumno Desarrolle Y Luego Reciba El Feedback Del Docente. COMO LO HA

Criterios De Evaluación: Se Medira Si Identifica los diferentes aspectos legales que rigen la relación laboral al interior de una organización según normativa vigente. Reconoce los tipos de jornada de trabajo establecidos por la legislación laboral. Aplica los procedimientos sobre la normativa de derechos colectivos en los trabajadores de la empresa según legislación vigente. Aplica las causales y procedimientos normativos de termino de contrato en procesos de desvinculación de trabajadores de la empresa. Aplica procedimientos actuales de legislación laboral en las relaciones laborales con los trabajadores conforme a norma.//Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas, Preguntas Y/O Caso Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Cuestionario Medido Con Rubrica De Evaluación. Iii. Norma De Evaluación: Escala De