Aplicación De Procedimientos Normativos De Subcontratación.

Administrativos de Recursos Humanos. Administrativos de Relaciones Laborales.

• Interpretar los procedimientos de fiscalización y justicia laboral relacionados a responsabilidad ante subcontratación laboral
• Reconocer el régimen de subcontratación laboral de acuerdo a lo estipulado en la ley 20123
• Aplicar procedimientos preventivos en trabajadores a subcontrato de acuerdo a lo estipulado en la normativa vigente
• Identificar las responsabilidades y obligaciones de la empresa en subcontratación de acuerdo a lo estipulado en la normativa vigente

• Conocimientos Y Experiencia En Administraciones De Recursos Humanos
• Medido con prueba de ingreso

QUE HARA: Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De aplicación de procedimientos normativos de subcontratación. Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina.. 0. Estudio De Contenidos 1. Resolución De Problemas 2. Resolución De Casos, 3. Preguntas De Desarrollo. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. COMO LO HARA: Lectura De Contenidos, para luego pasar a actividades de integración de contenidos que se basan en resolución de problemas, casos y diagramaciónes de procesos de subcontratación, todo esto referido a: casos de normativa de subcontratación. Caso de responsabilidades de la empresa principal. Diagramación del régimen de subcontratación. Caso de particularidades de la subcontratación y EST. Caso de análisis de sanciones por subcontratación. Análisis de responsabilidades y posibles sanciones según ley. Caso análisis ley multirut. Luego se trabaja en resol de problemas de ob

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica las responsabilidades y obligaciones de la empresa en subcontratación de acuerdo a lo estipulado en la normativa vigente. Reconoce el régimen de subcontratación laboral de acuerdo a lo estipulado en la ley 20123. Interpretar los procedimientos de fiscalización y justicia laboral relacionados a responsabilidad ante subcontratación laboral. Aplica procedimientos preventivos en trabajadores a subcontrato de acuerdo a lo estipulado en la normativa vigente.Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Casos Aplicativos. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Medido Con Rúbrica De Evaluación. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Final: 30%).