Aplicación De Procesos De Diseño De Política Preventiva Del Acoso Laboral En La Organización

encargados de contratación y administración de personal.

• Aplicar procesos de diseño de política preventiva del acoso laboral en la organización
• Reconocer definición y conceptos del ambiente, clima laboral y medidas protectoras del acoso laboral Manejar los conceptos de acoso laboral y sus efectos sobre la salud y calidad de vida según normativa vigente

• Conocer conceptos básicos de normativa acoso laboral

Por las caracteri¿sticas del curso, bajo el enfoque de competencias, los contenidos estara¿n enfocados en el ¿saber hacer¿ y, por tanto, las metodologi¿as a utilizar estara¿n enfocadas a la realizacio¿n de actividades que permitan adquirir el conjunto de conocimientos teo¿ricos y pra¿cticos necesarios. Te¿cnica expositiva-participativa: El relator realizara¿ la presentacio¿n de los aspectos teo¿ricos del programa a trave¿s del aula virtual, por medio de diapositivas y videos contextualizados, estudio de casos, presentación de la ley vigente de acoso laboral para que los participantes puedan Reconocer definición y conceptos del ambiente, clima laboral y medidas protectoras del acoso laboral, Manejar los conceptos de acoso laboral y sus efectos sobre la salud y calidad de vida según normativa vigente, Diseño de procesos y de matriz informativa de acoso laboral en la organización. Las clases teo¿ricas promovera¿n la interaccio¿n entre el relator y los participantes, mediante el estudi

Se Evaluará La Adquisición De Competencias Respecto Al Curso Donde Se Realizarán Evaluación Parcial Por Módulo Escrita (30% De La Nota Final) Y Evaluación Final Escrita (70% De La Nota Final) Todos Estos Documentos Se Canalizarán Por La Misma Plataforma. Todo Se Medirá Con Una Escala De 1.0 A 7.0, Se Aprueba Con 4.0, Esto Con Rubrica Y Lista De Cotejo, Lo Anterior Considerando El Siguiente Instrumento De Evaluación: Módulo 1: Instrumento: Prueba Escrita Con Preguntas Abiertas Y Resolución De Casos - 2: Instrumento: Prueba Escrita Con Preguntas Abiertas, Y Ejercicios Prácticos - Los Criterios De Evaluación Son Los Siguientes: 1.- Reconoce definición y conceptos del ambiente, clima laboral y medidas protectoras del acoso laboral . 2.- Maneja los conceptos de acoso laboral y sus efectos sobre la salud y calidad de vida según normativa vigente. 3.- Diseña procesos y matriz informativa de prevención de acoso laboral.