Aplicación De Técnicas De Comunicación Efectiva En El Trabajo

Jefaturas y Supervisores Operacionales que deben adoptar nuevos procedimientos de liderazgo en terreno, por lo que requieren manejar técnicas efectivas de comunicación con sus equipos de trabajo de acuerdo a las nuevas políticas que rigen en la empresa.

• Reconocer los nudos críticos que existen en la comunicación organizacional, según sean clientes internos y/o externos
• Aplicar técnicas y alternativas de mejora que presentan las diferentes formas de comunicación organizacional, conforme a nuevos protocolos
• Ejecutar una propuesta de mejora en la dinámica comunicacional que permita una estructura orgánica del trabajo y una maximización de recursos, mediante una comunicación efectiva Identificar los componentes de la dinámica de comunicación, conforme a las políticas que actualmente se ejercen en la organización

• Conocimientos de liderazgo - Manejo de equipos de trabajo - Nociones básicas de gestión de empresas y recursos humanos

Curso teórico práctico con Exposiciones del facilitador sobre informaciones, explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos involucrados en las competencias a desarrollar en el curso, con el apoyo del manual del instructor, presentación PPT, que se relacionan con la aplicación de técnicas de técnicas de comunicación efectiva en el trabajo, conforme a nuevos protocolos de liderazgo que rigen en la empresa. Es así que el facilitador aborda en su primera parte las distintas variables que intervienen en la dinámica de comunicación, conforme a las políticas que actualmente se ejercen en la organización. Esta exposición se apoya con una presentación digital amigable diseñada con recursos de multimedia, donde el relator da espacios para compartir experiencias y consultas con los participantes. Se tratan temas como el patrocinio positivo, motivación para el logro de metas. Estrategias de comunicación para la acción, entre otros. Se analizan los nudos críticos que existen en la comu

CRITERIOS: Medir El Grado De Incorporación De Los Participantes De Las Competencias Definidas Para Cada Módulo, evaluándose los siguientes logros del participante: :1) Identifica los componentes de la dinámica de comunicación, conforme a las políticas que actualmente se ejercen en la organización. 2) Reconoce los nudos críticos que existen en la comunicación organizacional, según sean clientes internos y/o externos. 3) Aplica técnicas y alternativas de mejora que presentan las diferentes formas de comunicación organizacional, conforme a nuevos protocolos. 4) Ejecuta una propuesta de mejora en la dinámica comunicacional que permita una estructura orgánica del trabajo y una maximización de recursos, mediante una comunicación efectiva. - EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA: Se realiza de manera previa al inicio del proceso, con el objetivo de explorar los conocimientos que ya poseen los participantes. Para ello el facilitador realiza una entrevista profesional. EVALUACIÓN FORMATIVA: Se realiza dur