Aplicación De Técnicas De Diversidad, Equidad E Inclusión (Dei) En Entornos Laborales

Analistas de RR.HH./Desarrollo Organizacional y Encargados/as de Inclusión Laboral que implementan planes de acción DEI en equipos de trabajo

• Analizar los beneficios organizacionales de la implementación de políticas DEI, en el marco de una cultura de inclusión y respeto
• Aplicar técnicas organizacionales para la implementación de prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), en entornos laborales, de acuerdo con protocolos institucionales y normativa vigente sobre inclusión laboral
• Identificar los conceptos fundamentales de diversidad, equidad e inclusión, según estándares éticos y normativos vigentes

• Conocimiento en informática nivel usuario
• Experiencia laboral previa en gestión de equipos, desarrollo organizacional, bienestar laboral o gestión de personas
• Conocimientos generales sobre normativas laborales y relaciones interpersonales

1. Proceso de Aprendizaje: Curso modalidad E-learning sincrónico, impartido en 3 módulos vía Zoom. Apoyo con presentaciones digitales, manual en PDF y herramientas colaborativas. Las sesiones incluyen ejercicios prácticos, análisis de casos reales, simulaciones, diseño de estrategias y foros participativos. 2. Actividades por módulo: Módulo 1: ¿ Juego gamificado para explorar estereotipos en el trabajo ¿ Exposición grupal sobre conceptos de DEI y su aplicación legal ¿ Glosario colaborativo de términos clave ¿ Simulación sobre sesgos inconscientes en procesos laborales Módulo 2: ¿ Diagnóstico institucional simulado del estado DEI en la organización ¿ Debate dirigido sobre impacto de la inclusión en resultados de equipos ¿ Estudio de caso sobre buenas prácticas organizacionales Módulo 3: ¿ Diseño grupal de una estrategia DEI aplicable a su empresa u organización ¿ Juego de roles sobre situaciones laborales con enfoque en equidad ¿ Foro virtual de experiencias en

Criterios de Evaluación: 1. Identifica los principios y conceptos fundamentales sobre diversidad, equidad e inclusión. 2. Analiza el impacto de las políticas DEI en la organización. 3. Aplica técnicas organizacionales para la implementación de prácticas (DEI), en entornos laborales, de acuerdo con protocolos institucionales y normativa vigente sobre inclusión laboral. Instrumentos de Evaluación: ¿ Pautas de cotejo por módulo ¿ Rúbricas para simulaciones, exposiciones y estrategias ¿ Evaluaciones grupales e individuales durante sesiones sincrónicas Norma de Evaluación: ¿ Nota mínima: 4,0 (escala de 1,0 a 7,0) ¿ Asistencia mínima: 75% ¿ Evaluación ponderada por módulo