Aplicación De Técnicas De Gestión De Niveles De Presión Laboral, Considerando Factores De Organización Y Objetivos Organizacionales

Psicologos laborales

• Reconocer aspectos constituyentes de la actividad laboral, considerando presiones cotidianas en la organización
• Aplicar estrategias de trabajo bajo presión, de acuerdo con estrategias para combatir la presión laboral

• Conocimientos básicos de trabajo bajo presión

¿QUE SE HARÁ? Actividad de capacitación modalidad presencial. La Inicio Fin Servicios De Capacitación Udec Capacita Ltda. Manejo Y Control Del Estrés Laboral 2003 2005 Experiencia Laboral Nombre Empresa Cargo Año Inicio Año Fin Psicóloga Consultora Asociación Chilena De Seguridad 1992 2004 8712337 MARCOS MAURICIO MEERSOHN ALARCÓN Coacher Experiencia Docente Nombre Empresa Nombre Curso Año Inicio Año Fin UDD innovación, tecnología y desarrollo de habilidades blandas. 2018 2022 Experiencia Laboral Nombre Empresa Cargo Año Inicio Año Fin CreSer Coaching Director / Coach 2018 2022 10037142 MARIA WALESKA POOL CARCAMO Asesoría Organizacional Experiencia Docente Nombre Empresa Nombre Curso Año Inicio Año Fin irade autocuidado. 2018 2022 Experiencia Laboral Nombre Empresa Cargo Año Inicio Año Fin CMPC CONSULTORA EXTERNA. 2018 2022 14050271 KARIN JESSICA LECAROS SÁNCHEZ Psicóloga Experiencia Docente Nombre Empresa Nombre Curso Año Inicio Año Fin IRADE técnicas de trab

Criterios De Evaluación: -Módulo 1) Reconocer Aspectos Que Contribuyen A Presiones En La Organización. -Módulo 2) Aplica Estrategias De Trabajo Bajo Presión Instrumentos De Evaluación: Pauta De Cotejo; Para Cada Aprendizaje Se Aplicarán Listas De Cotejo, Las Cuales Determinarán Presencia De Rasgos O Conductas Necesarias Para El Desarrollo Laboral. Este Instrumento Puede Ser Utilizado Para Evaluar Conocimientos Teóricos Y Habilidades Prácticas. Norma De Evaluación Que Se Utilizará: Para Aprobar El Programa, El Estudiante Deberá: Obtener Una Calificación Igual O Superior A 4,0 En Escala De 1,0 A 7,0.