Aplicación De Técnicas De Gestión Del Cambio Y Clima Organizacional

Encargados De: Desarrollo Organizacional, Planificación Y Recursos Humanos

• Identificar los modelos organizativos de las empresas de acuerdo a caracteirsticas Aplicar técnicas de evaluación de efectividad de cambios de acuerdo a indicadores de gestión predefinidos Aplicar técnicas de gestión del cambio en la organización de acuerdo a etapas de modelos de cambio empleados Reconocer el impacto de los equipos en el desarrollo de las organizaciones conforme a modelos existentes

• Conocimientos en recursos humanos y desarrollo organizacional. medido con prueba de ingreso
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: Curso APLICACIÓN DE TÉCNICAS DE GESTIÓN DEL CAMBIO Y CLIMA ORGANIZACIONAL, sincrónica. Mediante Conferencia En Vivo, Metodología aula invertida, en la cual se dejan en plataforma lms contenidos de estudios previos a la realización de las clases sincrónicas, para luego pasar a las exposiciones online del docente en la cual se expone por tema (apoyado con ppt, videos y manuales), luego se trabaja en ejercicios aplicativos para practicar lo aprendido para finalmente pasar a evaluación del modulo. Recursos: Manual Y Tutoría Directa Del Relator, Video, Ejercicios, Resol. Caso. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. Interiorización de contuvimos mediante: 1. Resol. De Problemas 2.casos. 3 debates. Met: exposición online sincrónica del docente apoyado con ppt, video y manual. Resol. De problemas. COMO LO HARÁ: inicia con exposición del docente para luego pasar a debates guiados y posteriores ejercicios aplicativos. Todo esto dice relación con: inicia con debate acerca de el

Criterios de evaluación: se medirá si reconoce los diversos tipos de organizaciones según características. Reconoce que es la humanización de las organizaciones. Aplicar modelos de gestión de equipos de trabajo según cambios.reconoce las etapas de la gestión de cambio organizacional. Define KPIs de gestión del cambio y herramientas para medir su aplicación. Identifica los modelos organizativos de las empresas de acuerdo a caracteirsticas. Reconoce el impacto de los equipos en el desarrollo de las organizaciones conforme a modelos existentes. Aplica técnicas de gestión del cambio en la organización de acuerdo a etapas de modelos de cambio empleados. Aplica técnicas de evaluación de efectividad de cambios de acuerdo a indicadores de gestión predefinidos. //. Instrumento de evaluación: diagnostica mediante resolución de problema medido con pauta de evaluación. Evaluación del curso mediante resolución de caso medido con pauta de cotejo mas ejercicios practico según situación plateada por f