Aplicación De Técnicas De Gestión Visual En La Comunicación Y Desempeño De Equipos

SUPERVISORES DE RECURSOS HUMANOS

• IDENTIFICAR LOS FUNDAMENTOS SOBRE GESTIÓN VISUAL DE DIÁLOGOS DE DESEMPEÑO DE ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS APLICAR TÉCNICAS DE GESTIÓN VISUAL DE DIÁLOGOS DE DESEMPEÑO SEGÚN CRITERIOS DE MANEJO DE EQUIPOS, Y GESTIÓN DE PROBLEMAS ORGANIZACIONALES

• CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE REUNIONES Y PROCESOS DE GESTIÓN VISUAL DE DIÁLOGOS DE DESEMPEÑO
• COMPRENSIÓN LECTO-ESCRITURA E INDUCCIÓN METODOLÓGICA
• MANEJO DE OPERACIONES MATEMÁTICAS BÁSICAS

ESTE CURSO APLICACIÓN DE TÉCNICAS DE GESTIÓN VISUAL EN LA COMUNICACIÓN Y DESEMPEÑO DE EQUIPO, SE DESARROLLA EN LA PARTE TEÓRICA CON LA EXPOSICIÓN DE RELATOR Y LA PARTE PRÁCTICA PRINCIPALMENTE POR MEDIO DE LA ENTREGA DE CIERTAS SITUACIONES PARA CREAR TRANAJOS PRÁCTICCOS, EL RELATOR SUPERVISARÁ QUE LAS ACTIVIDADES SE REALICEN EN FORMA ADECUADA, SEGÚN LAS INSTRUCCIONES ENTREGADAS, SUGIERE MEJORAS, ACLARA DUDAS EN TODO MOMENTO. LAS ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJES SERÁN LAS SIGUIENTES: MÓDULO 1, 2: -TEÓRICO 1, 2: AULA EXPOSITIVA, CON PARTICIPACIÓN, APOYO DE PRESENTACIÓN DIGITAL Y MANUAL DE COCONTENIDOS. -PRÁCTICO 2: APRENDIZAJE ACCIÓN, EN SALA DE CLASES Y EN GRUPOS DE 5 A 6 PARTICIPANTES, DONDE EN EL MÓDULO 2, DEBERÁN APLICAR TÈCNICAS DE GESTIÓN VISUAL DE DIÁLOGOS DE DESEMPEÑO, POR MEDIO DEL MÉTODO DE ESTUDIOS DE CASOS, REALIZANDO LA ORGANIZACIÓN DE GRUPOS, PRESENTACIÓN DE CASOS, FORMULACIÓN DE CONCLUSIONES GRUPALES Y REFLEXIÓN EN PLENARIA, ESTO SEGÚN EL CRITERIO DE APLICACIÓN DE CRIT

REQUISITOS TÉCNICOS SE EVALUARÁ LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS RESPECTO AL CURSO TÉCNICAS DE GESTIÓN VISUAL DE DIÁLOGOS DE DESEMPEÑO, DONDE TODAS LAS ACTIVIDADES TIENEN LA MISMA PONDERACIÓN SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0, ESTO CON LISTA DE COTEJO. LO ANTERIOR CONSIDERANDO LOS SIGUIENTES INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: MÓDULO 1: INSTRUMENTO: PRUEBA ESCRITA CON PREGUNTAS ABIERTAS Y COMENTES - CRITERIO: IDENTIFICA LAS HABILIDADES NECESARIAS PARA REALIZAR LA GESTIÓN VISUAL DE DIÁLOGOS DE DESEMPEÑO EN EL CONTEXTO LABORAL. SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0. MÓDULO 2: INSTRUMENTO: TALLER PRÁCTICO - APRENDIZAJE ACCIÓN - CRITERIO: APLICA HABILIDADES TÉCNICAS DE GESTIÓN VISUAL DE DIÁLOGOS DE DESEMPEÑO EN EL CONTEXTO LABORAL. SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0. 15.-Infraestructura: TEÓRICO: SALÓN CON CAPACIDAD Y EQUIPAMIENTO