Aplicación De Técnicas De Inclusión Laboral

jefe recursos humanos, psicólogos de selección de personal

• Identificar los principales conceptos de inclusión laboral acorde con el marco legal chileno, ley 21015
• Reconocer las oportunidades y derechos de las personas con discapacidad acorde con el marco legal vigente
• Aplicar técnicas de inclusión laboral de personas con discapacidad acorde con protocolos de la organización y respetando Ley 21015

• Tener Conocimientos básicos sobre inclusión laboral y el marco legal vigente
• Capacidad de análisis, interpretación y retención de información
• Contar con cualquier computador con acceso a internet, habilitado con sistema operativo Windows, Osx 9.O S Superior o Linux
• El software mínimo necesario del computador debe ser un explorador de internet con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 o superior, Acrobat Reader, Y Flash Player 8.0 o superior
• Las características recomendadas de equipamiento son: Un equipo con un procesador Pentium IV o superior, Con 512 MB de memoria RAM, o con características similares
• Se recomienda que el sistema operativo Windows sea como mínimo 7, o superior

El Curso Se Desarrollará En Su Parte Teórica con la exposición del facilitador Con Apoyo De Material Audiovisual directamente desde su pantalla Que será compartida y Vista Por Todos Los Participantes. Todo Esto Con La Participación Entre El facilitador Y Los Participantes Mediante Preguntas Y Consultas. Las Horas Prácticas Se Realizarán con Trabajos Individuales y en grupos: Los participantes Desarrollarán Guías De Ejercicios, entregada por el facilitador en donde deberán: describir brevemente la definición de inclusión e inclusión laboral y la importancia de aquellos conceptos en el mundo de hoy. Enumerar los principales componentes de la Ley 21015. Describir las alternativas en caso de no poder cumplir con la contratación: tercerización y donación. Elaborar cálculo del 1% para la reserva legal de trabajadores con discapacidad. Se dividirá al curso en grupos de 4 participantes y el facilitador entregará a cada grupo un caso real, en donde los participantes deberán analizar y describir

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto de Aplicación de técnicas de inclusión laboral. Considerando Los Siguientes Criterios De Evaluación: Identifica los principales conceptos de inclusión laboral acorde con el marco legal chileno, ley 21015. Reconoce las oportunidades y derechos de las personas con discapacidad acorde con el marco legal vigente. Aplica técnicas de inclusión laboral de personas con discapacidad acorde con protocolos de la organización y respetando Ley 21015. Esto En Un 80% En Materia De Conocimiento A Través De Una Prueba Escrita Y En Un 20% En Los Ejercicios Prácticos, El Relator Evaluará las actividades A Través De Un Pauta De Cotejo, Se Aprueba Con Nota Mínima 4.0, Dentro De Una Escala De 1.0 A 7.0.