Aplicación De Técnicas De Liderazgo En Equipos De Trabajo

JEFES DE ÁREA, SUPERVISORES DE EQUIPOS DE TRABAJO, LÍDERES DE EQUIPO

• Utilizar La Motivación De Acuerdo Con El Tipo De Organización
• Identificar La Comunicación Como Gestión Respetando Los Componentes De Comunicación Clasificar El Liderazgo Como Modelo De Gestión De Acuerdo Con El Contexto Situacional
• Aplicar Trabajo En Equipo Para El Logro De Las Metas Respetando Los Liderazgos Establecidos
• Identificar La Supervisión Como modelo de Gestión

• POSEER HABILIDADES DE TRABAJO EN EQUIPO
• CONOCIMIENTO BÁSICO DE LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN
• COMPRENSIÓN LECTOESCRITURA

: En el curso a-distancia Aplicación de Técnicas de Liderazgo en equipos de trabajo, el proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del material de las 5 unidades, el material está diseñado para que los participantes puedan gestionar su aprendizaje con material por medio de lecturas, casos, actividades de aprendizaje, en todas las unidades. 1) el proceso de autoaprendizaje se desarrollará con la entrega del material físico (manual) por parte del organismo con el cual el alumno administra por sí mismo la velocidad de entrega de contenidos, adaptándolas a su capacidad de su aprendizaje. El participante observa e interactúa con el material de capacitación de autoinstrucción. Asimismo será apoyado mediante redes sociales por un tutor. 2) los cuales deben desarrollar en el manual, a medida del desarrollo de las actividades de aprendizaje y cuestionamientos. Las cuales pueden ser revisadas las veces que se estime conveniente, al finalizar cada lección existe

Se aplicará un test inicial: serán de preguntas de desarrollo, donde el alumno deberá responder las preguntas expuestas. Test final: donde el alumno deberá considerar el análisis de resolución de problemas, selección múltiple ejercicio interpretativo preguntas de desarrollo, las preguntas de desarrollo que se presentan y será necesario responder en una hoja anexa en blanco. La norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambos test (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60% de exigencia. Para ello se contará con pauta de cotejo y rubrica se consideran los siguientes criterios de evaluación: 1- Reconoce La Comunicación como Gestión. 2- Identifica La Gestión del Liderazgo. 3- Aplica La Supervisión como Modelo de Gestión 4- Reconoce la motivación como parte del liderazgo . Utiliza El Trabajo en Equipo