Aplicación De Técnicas De Prevención Del Maltrato Y Acoso Laboral

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Y Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas De Equidad Laboral.

• Identificar aspectos fundamentales de la prevención de la violencia de genero en contextos laborales Aplicar estrategias de prevención de la violencia de género de acuerdo a planes y programas definidos por la empresa Aplicar estrategias de prevención de la violencia de género en el trabajo de acuerdo con el marco legal nacional e internacional

• Conocimientos Generales En Gestión De Riesgos Psicosociales Y Relaciones Laborales (Medido Con Prueba De Ingreso)

(Qué hará) La actividad de capacitación es principalmente práctica. El componente teórico es abordado a través de actividades con exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales promoviendo la participación e interacción en torno a temáticas APLICACIÓN DE TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DEL MALTRATO Y ACOSO LABORAL. El componente práctico es abordado a través de actividades donde los participantes realizan casos y resuelve problemas. Para luego pasar a talleres de aplicación práctica. CÓMO LO HARÁ E INTERIORIZARÁ: Al inicio de las clases, el facilitador activará conocimientos previos y promoverá la participación de los integrantes del curso quienes tendrán la posibilidad de contar sus experiencias y buenas prácticas en relación al tema tratado. Luego los participantes deberán formar grupos de trabajo (3 - 5 personas) para desarrollar las actividades propuestas por el facilitador que dicen relación con: Trabajos grupales expositivos: referidos a te

A. Criterios De Evaluación: se medirá si Identifica aspectos fundamentales de la prevención de la violencia de genero en contextos laborales. Aplica estrategias de prevención de la violencia de género en el trabajo de acuerdo con el marco legal nacional e internacional. Aplica estrategias de prevención de la violencia de género de acuerdo a planes y programas definidos por la empresa. B. Instrumentos De Evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados En Cada Módulo. Mientras que los conocimientos se aplica cuestionario y caso medido con pauta de evaluación. C. Normas De Evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación