Aplicación De Técnicas De Trabajo En Equipo Efectivo

PSICÓLOGOS LABORALES, ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS

• IDENTIFICAR CARACTERÍSTICAS DE UN EQUIPO DE TRABAJO EFECTIVO, TENIENDO EN CUENTA LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES
• RECONOCER HABILIDADES INTERPERSONALES PARA TRABAJAR EN EQUIPO, TENIENDO EN CUENTA EL BUEN CLIMA LABORAL
• APLICAR TÉCNICAS DE MEJORAMIENTO DE ACTITUDES Y VALORES PERSONALES, TENIENDO EN CUENTA LOS EQUIPOS DE TRABAJO EFECTIVO
• APLICAR TÉCNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO EFECTIVO, TENIENDO EN CUENTA EL MANEJO DE HABILIDADES ASERTIVAS

• CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN TRABAJO EN EQUIPO EFECTIVO

¿QUÉ SE HARÁ? ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN MODALIDAD PRESENCIAL. LA CUAL SE DESARROLLA EN INSTANCIAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS, DONDE SE ESPERA QUE EN LA PRIMERA FASE DE LA ACTIVIDAD SE PUEDA CONOCER EL CUERPO Y COMPUESTO TEÓRICO DE LA ACTIVIDAD, PARA FINALMENTE SE PUEDA PONER EN MARCHA EN LA INSTANCIA PRÁCTICA DE LA ACTIVIDAD. AMBAS INSTANCIAS CUENTAN CON EL APOYO DE UN INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN ¿QUÉ SE HARÁ? ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN MODALIDAD PRESENCIAL. LA CUAL SE DESARROLLA EN INSTANCIAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS, DONDE SE ESPERA QUE EN LA PRIMERA FASE DE LA ACTIVIDAD SE PUEDA CONOCER EL CUERPO Y COMPUESTO TEÓRICO DE LA ACTIVIDAD, PARA FINALMENTE SE PUEDA PONER EN MARCHA EN LA INSTANCIA PRÁCTICA DE LA ACTIVIDAD. AMBAS INSTANCIAS CUENTAN CON EL APOYO DE UN INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN ¿CÓMO SE HARÁ? LAS CLASES TEÓRICAS CONTEMPLAN EL ABORDAJE DE LOS CONTENIDOS MEDIANTE PRESENTACIONES EN PPT (SE CUENTA CON COMPUTADOR, PROYECTOR Y TELÓN PARA LA PROYECCIÓN, SISTEMA DE AUDIO), FACILITA

REQUISITOS TÉCNICOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1) IDENTIFICA FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LOS EQUIPOS, 2) RECONOCE GENERACIÓN Y MANTENCIÓN DE UN BUEN CLIMA DE TRABAJO, 3) APLICA ACTITUDES PERSONALES Y VALORES NECESARIOS PARA TRABAJAR EN EQUIPO, 4) APLICA DE COMUNICACIÓN ASERTIVA Y MANEJO DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: -PAUTA DE COTEJO: PARA CADA APRENDIZAJE SE APLICARÁN LISTAS DE COTEJO, LAS CUALES DETERMINARÁN PRESENCIA DE RASGOS O CONDUCTAS NECESARIAS PARA EL DESARROLLO LABORAL. ESTE INSTRUMENTO PUEDE SER UTILIZADO PARA EVALUAR CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y HABILIDADES PRÁCTICAS. NORMA DE EVALUACIÓN QUE SE UTILIZARÁ: PARA APROBAR EL PROGRAMA, EL ESTUDIANTE DEBERÁ: OBTENER UNA CALIFICACIÓN IGUAL O SUPERIOR A 4,0 EN ESCALA DE 1,0 A 7,0.