Aplicación De Técnicas De Trabajo En Equipos De Alto Rendimiento

- Encargado de recursos humanos - Supervisores - Coordinadores

• Emplear técnicas sencillas para la resolución de problemas, explorando el uso de la creatividad y considerando lo determinante que resulta la actitud básica en nuestro accionar diario
• Aplicar técnicas asociadas al trabajo en equipo, con la comprensión de elementos teóricos esenciales y de las habilidades y actitudes precisas para favorecer la orientación a un trabajo conjunto eficaz

• - Comprensión y expresión oral y escrita. - Hábitos de orden y limpieza. - Conocimientos de Dirección o Supervisión de personas

Descripción de actividades (Qué hará) La actividad de capacitación es principalmente práctica. El componente teórico es abordado a través de actividades con exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales promoviendo la participación e interacción en torno a temáticas relacionadas con trabajo en equipo. El componente práctico es abordado a través de actividades donde los participantes deberán aplicar de técnicas de supervisión eficaz y estilos de liderazgo, a través de Análisis de Casos y Juegos de Roles Organización de las actividades y técnica didáctica (Cómo lo hará) Al inicio de las clases, el facilitador activará conocimientos previos y promoverá la participación de los integrantes del curso quienes tendrán la posibilidad de contar sus experiencias y buenas prácticas en relación al tema tratado, a través de Foros o Plenarios. Luego los participantes deberán formar grupos de trabajo (3-5 personas) para desarrollar las actividades p

CRITERIO DE APROBACIÓN Para aprobar la actividad de capacitación, el participante deberá: Obtener una calificación igual o superior a 4,0 en escala de 1,0 a 7,0. CRITERIOS DE EVALUACIÓN ¿ Aplica las técnicas de resolución de conflictos presentes en la organización, para abordar una o varias situaciones planteadas. ¿ Ejemplifica las características del manejo de Formación y roles en el trabajo en equipo. ¿ Utiliza adecuadamente técnicas de resolución de conflictos efectivas, de acuerdo a casos particulares asignados por el facilitador. ¿ Emplea un protocolo de condiciones laborales que limitan el trabajo en equipo, basados en los contenidos de la unidad y en las características de su organización. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: Los niveles de desempeño se observarán a través de test de conocimientos, prueba de aplicación, listas de cotejo, escalas de apreciación y/o rúbricas diseñadas en función de los criterios de evaluación definidos, para así calificar las actividades de Ro