Aplicación De Técnicas Para La Gestión De Inclusión Laboral

Trabajadores Del Área De Recursos Humanos, Encargados De Reclutamiento Y Selección De Personal, Encargados De Capacitaciones Y Gestión De Personas.

• Reconocer El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes Elaborar Un Plan Inclusion Laboral De Personas Con Discapacidad, Segun Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes Diseñar Acciones De Capacitacion Sobre Inclusion Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organizacion, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes

• Personas Con Conocimiento En El Área De Recursos Humanos, En Reclutamiento Y Selección De Personal, En El Manejo De Gestión De Personas Y En Capacitaciones. (Medido Con Prueba De Ingreso)
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: Curso Mediante Aula Virtual, Con Disposición De Contenidos En Plataforma Lms Contenidos. Que Hara: El Alumno En Primera Instancia Estudia Los Contenidos Dispuestos De Manera Digital En Aula, Para Luego Trabajar En Ejercicios Para Practicar Lo Aprendido Y Finalmente Pasar A Evaluación Del Modulo, De Esta Manera Se Alcanza Mejor El Aprendizaje Esperado Asociado A Aplicación De Técnicas Para La Gestión De Inclusión Laboral. .Recursos: Manual De Estudio por unidad, capsulas de videos,, Y Material Complementario, mas evaluaciones por unidad. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. COMO LO HARÁ: Lectura De Contenidos Digitales Por Unidad. lectura de contenidos iniciales de cada modulo, revisión de paper de apoyo, y por unidad las sgtes. Act. Prácticas: En el aprendizaje esperado n° 1 los participantes responderán preguntas según los contenidos claves del modulo 1, obteniendo el resultado de forma instantánea en plataforma, en cuanto al aprendizaje esperado n° 2, los partici

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Reconoce El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. Elabora Un Plan Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad, Según Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. Diseña Acciones De Capacitación Sobre Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes. Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Cuestionarios O Desarrollo De Taller Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Cuestionar Y Caso Práctico Medido Con Pauta De Evaluación Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.