Aplicación De Técnicas Para Un Liderazgo Inclusivo

Encargados de Recursos Humanos, lideres de equipo, gerentes y jefaturas en empresas públicas y privadas.

• Comprender el impacto de la gestión positiva de la diversidad e inclusión en el escenario organizacional actual y describir las principales ventajas de esto a partir de datos y estudios actuales Aplicar técnicas efectivas para un liderazgo inclusivo a partir de normativas vigentes y gestión de la diversidad e inclusión en las empresas públicas y privadas de Chile Utilizar estrategias de visibilización y capitalización de sus iniciativas y términos de ganancias de imagen para la organización

• Conocimiento En Informática Nivel Usuario, manejo básico de liderazgo y gestión de personas

1.- Proceso de aprendizaje: curso modalidad E-learning Sincrónico que se desarrollará en 3 módulos por medio de aula expositiva vía videoconferencia, con apoyo de presentación digital y manual de contenidos de la actividad, donde se analizaran y resolverán casos con relación a los aprendizajes esperados, también se realizaran análisis de casos y casos prácticos para definir estrategias, según contextos entregados por el relator. En el primer módulo se realizará 2 actividades evaluadas, la primera actividad gamificada que permitirá el desarrollo del concepto de diversidad e inclusión producto del conocimiento teórico entregado y la percepción de cada participante considerando una orientación a la organización. La segunda actividad es una exposición por grupos de 5 personas, sobre las ventajas de tener un liderazgo inclusivo. En el segundo módulo se realizarán 2 actividades, la primera consta en crear en duplas de trabajo estrategias de visibilización y capitalización en términos de gana

1. Comprende y describe la necesidad y ventajas de la gestión de la diversidad e inclusión en el escenario organizacional actual. 2.Distingue conductas y actitudes que favorecen, desfavorecen o constituyen barreras para la gestión positiva de la diversidad e inclusión desde la perspectiva del líder a nivel formal e informal. 3. Utiliza criterios técnicos y fundamenta sus decisiones de marketing para iniciativas de diversidad e inclusión en la organización desde un enfoque de derechos y responsabilidad social. 4. Aplica técnicas para un liderazgo inclusivo según lo expuesto en el curso. Instrumentos De Evaluación: - Pauta De Cotejo: Para Cada Aprendizaje Se Aplicarán Listas De Cotejo, Las Cuales Determinarán Presencia De Rasgos O Conductas Necesarias Para aplicar las técnicas de liderazgo inclusivo. Este Instrumento Puede Ser Utilizado Para Evaluar Conocimientos Teóricos Y Habilidades Prácticas. Norma De Evaluación Que Se Utilizará: Para Aprobar El Programa, El Estudiante Deberá: Obte