Aplicación De Técnicas Y Procesos Legales De La Prevención De Riesgos En La Organización

Encargados Prevención De Riesgos

• Aplicar Los Procesos De Gestión En Los Sistemas De Rrhh, Según Las Competencias Laborales De La Organización
• Aplicar Los Componentes Del Proceso De Gestión De Recursos Humanos Como Soporte De La Estrategia Organizacional
• Identificar Los Fundamentos, La Historia, Marco Legal Vigente Y Definiciones Legales De Necesario Dominio De La Prevención De Riesgos

• Conocimientos Básicos De Conceptos De Prevención De Riesgos
• Conocimientos De Computación Nivel Usuario, Poseer Un Pc Pentium O Superior Con Todos Los Software Para Realizar El Curso, Conexión A Internet, De 256k O Superior, Tener Una Cuenta De Correo Electrónico Vigente , Poseer Audífonos Y/O Parlantes

La metodología propuesta será llevada a cabo en una plataforma e- learning, para lo cual se les enviara¿ a los alumnos el link de acceso, nombre de usuario y contraseña) para poder acceder a esta. En el inicio del curso, el participante encontrara un módulo de botón de guía del participante donde se encuentran las normas de evaluación y participación, programa del curso e inducción tecnológica y metodológica. También existe una prueba de diagnóstico para verificar el grado de conocimiento del participante. En cada módulo, el participante deberá navegar, donde debe pinchar el nombre del módulo y sus objetivos y visualizaran el contenido correspondiente. Existen 2 actividades prácticas en cada módulo (casos prácticos por módulos, donde se describe un caso y el participante deberá analizar a través de preguntas cada descripción y entregar las respuestas a través de la misma plataforma). En el módulo 1 los participantes deberán Identificar los fundamentos, la historia, marco legal vigent

El Alumno Deberá Considerar El Análisis De Casos Y Las Preguntas De Desarrollo Que Se Presentan Y Sera¿ Necesario Responder En Una Hoja Anexa En Blanco. Norma De Evaluación: En Este Curso La Norma De Evaluación Sera¿ El Porcentaje Para Ambos Test (Inicial Y Final), Cada Una De Las Preguntas De Los Distintos I¿tems Tendrán Una Escala De 0 A 100% Y Serán Promediadas En Donde Además La Nota Mínima Para Aprobar El Curso Sera¿ De 60% De Exigencia. Instrumento De Evaluación: Pauta De Cotejo diseñada por el relator, Se Consideran Los Siguientes Criterios De Evaluación: 1. Identifica los fundamentos, la historia, marco legal vigente y definiciones legales de necesario dominio de la prevención de riesgos.2.- Aplica los componentes del proceso de gestión de recursos humanos como soporte de la estrategia organizacional. 3. Aplica los procesos de gestión en los sistemas de RRHH, según las competencias laborales de la organización