Aplicación De Un Plan De Igualdad De Género En Las Empresas

Analistas de Recursos Humanos encargados de elaborar planes de igualdad de género en las empresas, conforme a políticas públicas vigentes.

• Elaborar un plan de igualdad al interior de una empresa, conforme a parámetros generalmente aceptados
• Describir los términos utilizados sobre género, dentro de las líneas de actuación en materia de igualdad
• Manejar las variables que se utilizan en los planes de igualdad, comúnmente aceptadas por las empresas Aplicar un modelo de análisis de igualdad de género, según las situación particular de cada empresa

• - Conocimiento de la Norma NCH3262:2012 sobre gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal ¿ Conocimiento Avanzados de Gestión de Recursos Humanos ¿ Conocer dictámenes de la Dirección del Trabajo sobre la materia

Técnicas Expositivas: Exposiciones del facilitador sobre informaciones, explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos involucrados en las competencias a desarrollar en el curso, con el apoyo del manual del instructor, presentación PPT, que se relacionan, con las políticas públicas sobre igualdad de género y que se recomiendan implementar en las empresas, sobre la base de la elaboración de un plan de igualdad. Parte teórica: El facilitador mediante un power point describe los términos utilizados sobre género, dentro de un sistema de igualdad de oportunidades. Igualdad. Se analizan las acciones positivas, el lenguaje no sexista, el tema de abusos y el acoso dentro de lo laboral, también se aborda la Segregación horizontal y vertical. Existen espacios para opiniones de los participantes, se confrontan diferencias y posturas distintas. Se realiza un plenario al final de la discusión. Parte Práctica. Se abordan las distintas variables que se utilizan para elaborar un plan de i

CRITERIOS: Medir El Grado De Incorporación De Los Participantes De Las Competencias Definidas Para Cada Módulo, evaluándose los siguientes logros del participante: 1) Describe los términos utilizados sobre género, dentro de las líneas de actuación en materia de igualdad. 2) Maneja las variables que se utilizan en los planes de igualdad, comúnmente aceptadas por las empresas- 3) Aplica un modelo de análisis de igualdad de género, según la situación particular de cada empresa 4) Elabora un plan de igualdad al interior de una empresa, conforme a parámetros aceptados. El proceso evaluativo contempla: EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA: Se realiza de manera previa al inicio del proceso, con el objetivo de explorar los conocimientos que ya poseen los participantes. Para ello el facilitador realiza una entrevista técnica. EVALUACIÓN FORMATIVA: Se realiza durante todo el proceso, identificando los avances y áreas de oportunidad. Se considera que la retroalimentación es imprescindible para favorecer los