Aplicación Del Sistema De Gestión Por Competencias Para La Administración Efectiva De Personas

Jefes de recursos humanos

• APLICAR HERRAMIENTAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS PARA LA ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DE PERSONAS CONSIDERANDO PAUTAS DE ENTREVISTA EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO IDENTIFICAR LOS FUNDAMENTOS SOBRE SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS PARA LA ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DE PERSONAS DE ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS

• CONOCIMIENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y LIDERAZGO DE EQUIPOS DE TRABAJO
• COMPRENSIÓN LECTO-ESCRITURA

ESTE CURSO APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS PARA LA ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DE PERSONAS, SE DESARROLLA EN LA PARTE TEÓRICA CON LA EXPOSICIÓN DE RELATOR Y LA PARTE PRÁCTICA PRINCIPALMENTE POR MEDIO DE LA ENTREGA DE CIERTAS SITUACIONES PARA CREAR TRABAJOS PRÁCTICOS, EL RELATOR SUPERVISARÁ QUE LAS ACTIVIDADES SE REALICEN EN FORMA ADECUADA, SEGÚN LAS INSTRUCCIONES ENTREGADAS, SEGUIERE MEJORAS, ACLARA DUDAS EN TODO MOMENTO. LAS ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJES SERÁN LAS SIGUIENTES: MÓDULO 1, 2: -TEÓRICO 1, 2: AULA EXPOSITIVA, CON PARTICIPACIÓN ACTIVA, APOYO DE PRESENTACIÓN DIGITAL Y MANUAL DE CONTENIDOS. -PRACTICO 2: DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING), EN SALA DE CLASES Y EN GRUPOS DE 5 A 6 PARTICIPANTES, DONDE DEBERÁN APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS PARA LA ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DE PERSONAS, DONDE SE REPRESENTARÁN PAPELES DE ESCENIFICACIÓN DE UNA SITUACIÓN EN EL CONTEXTO LABORAL DONDE LOS GERENTES, SUBGERENTES Y JEFATURAS, DONDE DEBERÁN PROMOVER LA

SE EVALUARÁ LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS RESPECTO AL CURSO APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS PARA LA ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DE PERSONAS, DONDE TODAS LAS ACTIVIDADES TIENEN LA MISMA PONDERACIÓN SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0, ESTO CON LISTA DE COTEJO. LO ANTERIOR CONSIDERANDO LOS SIGUIENTES INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: MÓDULO 1: PRUEBA ESCRITA CON PREGUNTAS ABIERTAS Y COMENTES - CRITERIO: IDENTIFICA LAS CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS PARA LA ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DE PERSONAS EN EL CONTEXTO LABORAL. MÓDULO 2: DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING): APLICA HABILIDADES PARA USAR LAS HERRAMIENTAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS PARA LA ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DE PERSONAS EN EL ÁMBITO LABORAL.