Aplicación Efectiva De Herramientas De Feedback En Contextos Organizacionales

Jefes De Rrhh, Supervisores De Rrhh, Administrador De Contratos, Encargado De Operaciones, Jefe De Turno, Supervisores De Turno,Jefe De Obra, Supervisores De Obra, Jefe De Tienda Y Supervisores De Tiendas.

• Distinguir las herramientas del modelo de feedback aplicándolos correctamente en los entornos laborales Identificar El Feedback Y Cuáles Son Sus Elementos Constituyentes En La Organización
• Aplicar herramientas feedback en los entornos laborales

• Habilidades de lecto-escritura y comunicacionales en general, además de dirigir y/o administrar equipos de trabajo
• Por el carácter a distancia del curso, se requiere manejo básico (nivel usuario/a) de programas computacionales en ambientes operativos de Windows (uso activo y vigente de correo electrónico)
• Por lo mismo es que los equipos de cada participante deben corresponder a pc y/o notebook con un procesador pentium, h h tb., y con un mínimo de 2GB de memoria Ram
• Este debe tener conexión a internet y a h
• Asimismo, pueden utilizarse celulares que tengan instalados navegadores, como Chrome, Mozilla o Explorer

Curso mediante aula virtual, con disposición de contenidos enplataforma LMS contenidos. Donde el alumno en primera instancia estudia los contenidos dispuestosde manera digital en aula, para luego trabajar en ejercicios aplicativos para practicar lo aprendidopara finalmente pasar a evaluación del módulo, de esta manera se alcanza mejor el aprendizaje esperado; Aplicar herramientas efectivas de feedback en una organización Videos, interactivos, infografías, evaluaciones, ejercicios prácticos. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. Interiorización de contenidos mediante: 1.Resol. De Problemas 2.casos. Qué hará: lectura de contenidos dispuestos en aula virtual con apoyo de material digitalizado. Resol. De problemas y casos. Cómo lo hará: a través de resolución de problemas de feedback en situaciones complejas. Todas las actividades se basan en casos típicos surgidos en ambientes laborales, y asociados a los mayores errores. La aplicación e interiorización de los aprendizajes se

Requisitos Técnicos De Aprobación: Se Medirá El Nivel De Habilidades Y Competencias Mínimas Logradas A Nivel Cualitativo A Través De Instrumentos De Evaluación De Tipo Práctico, Principalmente Por Medio De Rubricas Y Pautas De Observación. Instrumento de Evaluación: El Participante Será Evaluado Individualmente A Través De Ejercicios De Aplicación (ABP) De Los Contenidos Tratados En Cada Módulo Teniendo Una Ponderación Del 40%, Los Cuales Deberán Aprobar Con Nota Mínima 4.0. Para La Evaluación Final Se Aplicará Un Caso Práctico Que Los Alumnos Deberán Resolver Y Tiene Una Ponderación Del 60%. Criterios De Evaluación Serán: Identifica El Feedback Y Cuáles Son Sus Elementos Constituyentes En La Organización. Distingue las herramientas del modelo de feedback aplicándolos correctamente en los entornos laborales. Norrma de evaluación: La Escala De Evaluación Será De 1.0 A 7.0 Puntos