Aplicación Eficaz De La Ley Karin Y Prevención Del Acoso Y Violencia En El Entorno Laboral.

Empleadores, equipos de Recursos Humanos, mIEMBROS DE COMITÉS PARITARIOS Y TRABAJADORES PÚBLICOS Y PRIVADOS.

• Reconocer los procedimientos adecuados para la denuncia, investigación y sanción de casos de acoso y violencia en el trabajo, asegurando la protección de los derechos de las partes involucradas
• Reconocer el contexto, las definiciones clave y las responsabilidades establecidas por la Ley Karin, así como las directrices para la implementación de protocolos de prevención y medidas de resguardo en el entorno laboral

• Ser Trabajador Activo: Estar Empleado En Cualquier Sector Laboral, Independiente Del Rol O Nivel De Responsabilidad

Facilitador: ¿Qué Hará?: Presenta Los Contenidos Del Curso, Moderará Discusiones, Y Evaluará El Progreso De Los Participantes. ¿Cómo Lo Hará?: Utilizando Presentaciones Interactivas, Moderando Foros De Discusión En Línea, Y Revisará Las Evaluaciones. ¿Con Qué Y Dónde Lo Hará?: Usando Una Plataforma De Aprendizaje En Línea Para Realizar Estas Actividades, Apoyándose En Herramientas Digitales Como Infografías, Documentos, Diapositivas, Evaluaciones. Participante: ¿Qué Hará?: Participará En El Aula Virtual Activamente, Discutirá Temas En Foros Y Completará Evaluaciones. ¿Cómo Lo Hará?: Estudiando Las Presentaciones, Contribuyendo En Los Foros Y Respondiendo Evaluaciones. ¿Con Qué Y Dónde Lo Hará?: Utilizará Un Dispositivo Propio Con Acceso A Internet Para Participar En Las Actividades Desde La Plataforma De Aprendizaje En Línea.

El Curso Medirá El Grado De Dominio De Los Siguientes Aprendizajes Esperados: Reconocer el contexto, las definiciones clave y las responsabilidades establecidas por la Ley Karin, así como las directrices para la implementación de protocolos de prevención y medidas de resguardo en el entorno laboral. Y EN SEGUNDO LUGAR: Reconocer los procedimientos adecuados para la denuncia, investigación y sanción de casos de acoso y violencia en el trabajo, asegurando la protección de los derechos de las partes involucradas. Proceso De Evaluación De La Capacitación: Criterios De Evaluación: Participación Activa: Refleja El Compromiso Y La Interacción Del Estudiante Con El Contenido Del Curso. Dominio De Contenidos: Las Evaluaciones Se Centrarán En la identificación De Conceptos Teóricos Fundamentales, Especialmente Aquellos Relacionados Con La Ley Karin Y Su Aplicación En Situaciones Laborales. Se Valorará La Capacidad Del Estudiante Para Identificar los Conocimientos En Situaciones Reales