Aplicación En Destrezas De Autoliderazgo Organizacional

Los asistentes deben ser jefaturas y supervisores de la organización

• 2.- Aplicar el uso efectivo de la metodologia Modo Naranja en el desarrollo de las dimensiones de autoliderazgo para el crecimiento de la organización. 1.-Reconocer las herramientas básicas del desarrollo del autoliderazgo para descubrir su proposito en la organización

• Manejo básico de office y word

La Metodología De Aprendizaje Del Curso Es Activa Basada En La Comunicación Efectiva A Través De La Realización De Actividades Significativas, La Participación Activa En La Jornada, Y También Fuera De Ella, Y La Autonomía En El Aprendizaje. Se Considera Dentro De La Metodología Activa El Aprendizaje Basado En Ejercicios Prácticos Y Actividades Grupales. Así, Es Posible Poner A Prueba Los Conocimientos Adquiridos A Través Del Curso. En La Jornada, Se Aplicará La Metodología De Diseño Creativo De autoliderazgo modo naranja. Este Tipo De Entrenamiento De Carácter Pedagógico, Integra La Metodología Del ¿Aprender Haciendo¿, Incentivando El Aprendizaje Por Medio De La Experimentación Directa, La Cual, Permite Obtener Mejores Resultados Y Fortalecer Competencias De Diseño E Innovación Exitosa

Al Término Del Curso Se Desarrolará Una Actividad Evaluativa, Con Calificación Mínima De 4.0 De Aprobación, Usando La Estrategia Evaluativa De Triptico Con Rubrica De Acompañamiento, Aplicada De Forma Grupal E Individual ,Donde Deben Aplicar Los Conceptos Básicos De Trabajo En autoliderazgo entregados