Aplicación Procedimientos Derechos Fundamentales De Los Trabajadores En Materia Laboral

Ejecutivos del área de recursos humanos: Gerentes ¿ Subgerentes ¿ Jefes de Personal, que requieren aplicar, comprender y analizar los procedimientos normativos acerca de los derechos fundamentales de los trabajadores en materia laboral actualmente vigentes.

• Evaluar los tipos de acoso laboral y sus efectos en las relaciones laborales, según la normativa legal vigente Describir la postura de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia, en materia de derechos fundamentales Reconocer los derechos fundamentales de los trabajadores que debe observar la empresa, conforme a la Constitución Política de la República

• Conocimientos de legislación laboral aplicada - Conocimientos jurisprudencia dictámenes Dirección del Trabajo

Curso teórico práctico, donde en la parte teórica se contempla exposiciones del facilitador sobre informaciones, explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos a desarrollar en el curso, con el apoyo del manual del facilitador, presentación PPT, que se relacionan, con los procedimientos normativos que rigen los derechos fundamentales de los trabajadores en materia laboral, conforme a la legislación laboral vigente. En el primer bloque el facilitador a través de una presentación digital realiza una introducción referida a los derechos fundamentales que debe observar la empresa conforme a los lineamientos de la Constitución Política de la República: a quién protege y de qué conductas, refiriéndose también al vínculo de subordinación y dependencia, las sanciones que es establecen. Se resuelven dudas de los participantes, mediante un diálogo participativo y se recogen experiencias de los participantes. En el segundo bloque de aprendizaje se describe la postura de la Dirección

CRITERIOS: Medir El Grado De Incorporación De Los Participantes De Las Competencias Definidas Para Cada Módulo, evaluándose los siguientes logros del participante: 1) Reconoce los derechos fundamentales de los trabajadores que debe observar la empresa, conforme a la Constitución Política de la República. 2) Describe la postura de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia, en materia de derechos fundamentales. 3) Evalúa los tipos de acoso laboral y sus efectos en las relaciones laborales, según la normativa legal vigente.. El proceso evaluativo contempla: EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA: Se realiza de manera previa al inicio del proceso, con el objetivo de explorar los conocimientos que ya poseen los participantes. Para ello el facilitador realiza una entrevista. EVALUACIÓN FORMATIVA: Se realiza durante todo el proceso, identificando los avances y áreas de oportunidad. Se considera que la retroalimentación es imprescindible para favorecer los aprendizajes. Entre los instrument