Aplicación Procedimientos Legislación Laboral Actualizada

Jefes Administrativos y de Recursos Humanos de las empresas que apliquen los procedimientos normativos de la legislación laboral que rige en el país.

• Reconocer los procedimientos que regulan la contratación de trabajadores, conforme a las actuales normativas de la legislación laboral
• Describir los factores que incrementan el riesgo de acoso, dentro del ámbito laboral
• Aplicar procedimientos que promueven un ambiente laboral más seguro y respetuoso conforme a los cambios contemplados en la ley 21643
• Identificar los procedimientos normativos y características de la ley de subcontratación, conforme a la legislación vigente

• Conocimientos del Código del Trabajo - Nociones de Gestión de Recursos Humanos - Competencias para la Comunicación Efectiva

Curso teórico práctico, donde en la parte teórica se contempla exposiciones del facilitador sobre informaciones, explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos a desarrollar en el curso, con el apoyo del manual del facilitador, presentación PPT, que se relacionan, con los procedimientos normativos que rigen en la gestión administrativa de los recursos humanos de la empresa, conforme a la legislación laboral vigente. En el primer bloque el facilitador a través de una presentación digital realiza una presentación referida a los procedimientos que regulan la contratación de trabajadores, conforme a la actuales normativas de la legislación laboral y que debe observar la empresa conforme a los lineamientos del Código del Trabajo y su jurisprudencia, refiriéndose a quién protege y de qué conductas se trata, exponiendo también al vínculo de subordinación y dependencia, las sanciones que es establecen, donde se analizan los tipos de contratos, formalidades, modificaciones permitid

CRITERIOS: Medir El Grado De Incorporación De Los Participantes De Las Competencias Definidas Para Cada Módulo, evaluándose los siguientes logros del participante: 1) Reconocer los procedimientos que regulan la contratación de trabajadores, conforme a las actuales normativas de la legislación laboral.2) Identifica los procedimientos normativos y características de la ley de subcontratación, conforme a la legislación vigente. 3) Describe los factores que incrementan el riesgo de acoso, dentro del ámbito laboral. 4) Aplica procedimientos que promueven un ambiente laboral más seguro y respetuoso conforme a los cambios contemplados en la ley 21643. El proceso evaluativo contempla: EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA: Se realiza de manera previa al inicio del proceso, con el objetivo de explorar los conocimientos que ya poseen los participantes. Para ello el facilitador realiza una entrevista. EVALUACIÓN FORMATIVA: Se realiza durante todo el proceso, identificando los avances y áreas de oportunidad. S