Aplicación Y Uso De La Legislación Laboral Vigente

CONTADORES GENERALES, CONTADORES AUDITORES, GERENTES DE RECURSOS HUMANOS, ANALISTAS CONTABLES Y JEFES DEL AREA LABORAL.

• IDENTIFICAR LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO APLICAR LOS PROCESOS INVOLUCRADOS EN LAS DIFERENTES OBLIGACIONES LABORALES ASOCIANDOLAS AL DERECHO LABORAL DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR RECONOCER EL CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL SEGÚN LO DISPUESTO EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO EJECUTAR LAS CAUSALES DE TEMINO DE CONTRATO DE TRABAJO

• CONOCIMIENTOS BASICOS EN ADMINISTRACION Y RECURSOS HUMANOS

El Curso Se Desarrollará En 4 módulos con Clases Que Serán Impartidas De Manera Expositiva - Presencial, Apoyadas Por Proyecciones Computacionales (Notebook / Pc Y Datashow), Donde El Relator Efectuará La Exposición De Las Temáticas A Abordar. En Este Contexto, Este Curso Tiene Su Base En Dos Estilos Fundamentales: (1) Componente Teórico: Desarrollo De Actividades Teóricas A Través De Los Cuales El Relator Crea Las Condiciones Para La Entrega De Información Y Conceptos, Logrando Paulatinamente La Participación De Los Asistentes Al Curso, Los Cuales En Conjunto Con El Relator Deben Analizar En Forma Detallada El Manual Elaborado Por El Relator (Conceptos Y Teorías), Más Todos Los Implementos Necesarios Para Ilustrar, Incentivar Y Motivar Respecto De Las Temáticas A Abortar. En Primera Instancia el relator abordará los conceptos sobre los principios del derecho del trabajo y las funciones del mismo, definirán cuales son los principios que actúan en el derecho del trabajo, también analiz

Instrumento de evaluacion: Se Realizará Una Evaluación Final Donde El Participante aplica y hace uso de la legislación laboral de acuerdo a normativas vigentes. Los Criterios De Evaluacion Seran: defina 3 conceptos asociados a los derechos laborales, describa el concepto de contrato de trabajo y los elementos involucrados en el mismo, analice las causales de termino de contrato de trabajo y eliste 3 causales. Compare los derechos laborales de acuerdo a normativa vigente. Normas de evaluación: Esta Actividad Será Medida Con Una Lista De Cotejo (Logrado/No Logrado). Esta Actividad Tendrá Una Ponderación Del 100%. Para Que El Participante Apruebe El Programa Del Curso, La Ponderación Deberá Ser Igual O Superior A Nota 4, En Una Escala De 1 A 7.