Aplicación Y Uso De La Legislación Laboral Vigente

jefaturas de áreas o departamentos con personal a cargo

• Aplicar procedimientos laborales desde la perspectiva del empleador
• Comprender el finiquito y las indemnizaciones que podrá recibir en caso de despido
• Aplicar procedimientos laborales para el monitoreo y acompañamiento en la empresa
• Distinguir la relación jurídica y la laboral, reconociendo los sujetos y tipos de contratos
• Analizar el término de la relación laboral, vinculando el finiquito y la aplicación de indemnizaciones con su futuro desempeño profesional
• Comprender la jornada laboral y los descansos, según contrato vigente
• Distinguir los tipos de remuneraciones según su desempeño laboral
• Determinar el uso y derecho para los casos maternidad y paternidad en la organización

• los participantes deben tener un conocimiento básico de la dirección de personas, basado en los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. El Manual Está Compuesto Por 8 Módulos De Contenidos, Y Aborda el uso y manejo de la legislación laboral vigente. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema, Y Que Luego Permite Profundizar Sobre el uso y manejo de la legislación laboral vigente. El Participante Deberá Realizar Una Prueba Diagnóstica Al Comienzo De La Autoinstrucción, Para Luego Estudiar El Contenido Y Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Aprendizaje., De Manera Que Estos Ejercicios Permitan Aplicar De Manera Práctica Los Procesos. Por Último, Se Realiza Evaluación Final. Cabe Destacar Que Durante Todo El Proceso De Auto Aprendizaje, El Participante Contará Con El Apoyo De Un Tutor, Quién Atenderá

Se Evaluará El Dominio De Al Menos El 75 % De Los Contenidos Del Curso, Mediante El Desarrollo De Ejercicios Prácticos, En Escala De 1 A 7. Para Ello Este Curso Cuenta Con Una Evaluación De Diagnóstico Y Una Evaluación Final. Esta Última Cuenta Con 6 Preguntas De Desarrollo que agrupan los objetivos específicos del curso. Cada Una De Las Evaluaciones De Esta Actividad Cuenta Con Sus Correspondientes Instrucciones De Desarrollo. Para Ello El Alumno Deberá Indicar Que: Comprender la relación jurídico-laboral, reconociendo los sujetos involucrados y tipos de contratos de trabajo. Comprende la jornada laboral y los descansos, reconociendo los tipos de jornadas e implicancias de los descansos existentes. Distingue los tipos de remuneraciones, considerando las asignaciones que constituyen y no constituyen remuneración. Comprende el término de la relación laboral, identificando causales de término de contrato. Analiza el término de la relación la