Aplicación Y Uso De La Legislación Laboral Vigente.

Jefaturas de áreas o departamentos con personal a cargo.

• Reconocer las principales disposiciones de la nueva Ley de Adaptación Laboral sobre jornada de 40 horas y conciliación trabajo-familia
• Aplicar procedimientos laborales desde la perspectiva del empleador
• Comprender la jornada laboral los descansos, según contrato vigente
• Emplear las estrategias y técnicas aprendidas en cada módulo del manual, resolviendo ejercicios prácticos y evaluados mediante criterios específicos de rendimiento
• Determinar el uso y derecho para los casos maternidad y paternidad en la organización
• Distinguir los tipos de remuneraciones según su desempeño laboral
• Comprender la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada en el curso, identificando cómo aprovechar al máximo el material impreso
• Comprender el finiquito y las indemnizaciones que podrá recibir en caso de despido
• Distinguir la relación jurídica y la laboral, reconociendo los sujetos y tipos de contratos
• Analizar el término de la relación laboral, vinculando el finiquito y la aplicación de indemnizaciones con su futuro desempeño profesional
• Aplicar procedimientos laborales para el monitoreo y acompañamiento en la empresa

• Los participantes deben tener un conocimiento básico de la dirección de personas, basado en los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores

Metodología de Autoaprendizaje con enfoque por competencias, está diseñada para avanzar a su propio ritmo dentro de un margen de tiempo establecido por Calendario de Trabajo (2 Horas Diarias en Plazo Óptimo de 60 Días), y Apoyado con Manual de Aplicación y uso de la legislación laboral vigente, trabajando con sus Capacidades Propias y fomentando así el desarrollo de la Autodisciplina. Recursos didácticos utilizados: Manual del curso con contenidos teóricos-prácticos, Guía del Estudiante con orientaciones metodológicas, Pauta de Corrección de actividades y evaluaciones, Actividades Aplicativas y estudios de caso contextualizados, Evaluaciones formativas por Módulo y final, y Glosario de Términos clave. Metodología de Enseñanza metodológicas: Aprendizaje basado en Resolución de Problemas reales. Método de casos para análisis y toma de decisiones de Resolución de Casos. Preguntas de Desarrollo para promover pensamiento crítico. Estructura modular por competencias: Todos los M

Requisitos Administrativos, porcentaje asistencia dependiendo de la Modalidad y Curso: 75%. Requisitos Técnicos: Criterios De Evaluación: Se Medirá Si el Alumno Distingue la relación jurídica y la laboral, reconociendo los sujetos y tipos de contratos; comprende la jornada laboral los descansos, según contrato vigente; distingue los tipos de remuneraciones según su desempeño laboral; analiza el término de la relación laboral, vinculando el finiquito y la aplicación de indemnizaciones con su futuro desempeño profesional; comprende el finiquito y las indemnizaciones que podrá recibir en caso de despido; determina el uso y derecho para los casos maternidad y paternidad en la organización; aplica procedimientos laborales para el monitoreo y acompañamiento en la empresa; aplica procedimientos laborales desde la perspectiva del empleador; reconocer las principales disposiciones de la nueva Ley de Adaptación Laboral sobre jornada de 40 horas y conciliación trabajo-familia. Instrumento