Aplicación Y Uso De La Legislación Laboral Vigente

Jefe de personal. Jefe de Recursos Humanos.

• Aplicar la legislación vigente en el reglamento interno de la empresa, el deber de protección del trabajador prescrito por el artículo 184 del Código del Trabajo Aplicar el sistema de las jornadas de trabajo activas y pasivas según la legislación vigente
• Identificar los procesos legales y laborales del contrato de trabajo

• Conocimiento básico de legislación laboral Manejo de sistema operativo, internet, correo electrónico
• Acceso a un computador y/o dispositivo tecnológico con: Hardware mínimo: CPU Intel Pentium 4, 1.8 GHz. (superior o equivalente) 2 GB de memoria RAM. 10 GB de espacio libre en el disco duro
• Tarjeta de video y visualización en 1024x768 a 16 millones de colores, webcam compatible con requerimientos de tarjeta de video
• Tarjeta de sonido 32 bits, audífonos o parlantes y micrófono
• Conexión a internet con enlace nacional e internacional de al menos 512 Kbps Software mínimo: Sistema operativo Windows7, MAC OS X o equivalente
• Explorador de internet con Javascript habilitado: EDGE, CHR

Metodología propuesta en este curso e-learning asincrónico se desarrolla en una plataforma de aprendizaje e-learning moodle. El curso se ha construido un entorno interactivo, en el que se realizan actividades mediante la interacción y estudio del material ordenado en 3 módulos en donde se le entrega conocimientos para realizar aplicación y uso de la legislación laboral vigente. Para sustentar el aprendizaje de los temas de cada modulo el alumno se interioriza a través de la carpeta o link ¿material de apoyo para el curso¿ donde se interioriza por modulo con cada documento académico (documento base módulo 1, 2 y modulo 3 en pdf) y lectura complementaria además, también el alumno se interioriza de los temas que sustentan el aprendizaje modular a través de la interacción con videos, ejercicios prácticos de desarrollo, foros, glosario, lecturas de contenidos, evaluaciones parciales y resúmenes de cada módulo. Existen 2 actividades prácticas en cada módulo (casos prácticos por módulos, don

El Alumno Deberá Considerar El Análisis De Casos Y Las Preguntas De Desarrollo Que Se Presentan Y Sera Necesario Responder En Una Hoja Anexa En Blanco. Norma De Evaluación: En Este Curso La Norma De Evaluación Sera¿ El Porcentaje Para Ambos Test (Inicial Y Final), Cada Una De Las Preguntas De Los Distintos ITems Tendrán Una Escala De 0 A 100% Y Serán Promediadas En Donde Además La Nota Mínima Para Aprobar El Curso Sera¿ De 60% De Exigencia. Instrumento De Evaluación: Pauta De Cotejo Diseñada Por El Relator, Se Consideran Los Siguientes Criterios De Evaluación: 1.-Identifica los procesos legales y laborales del contrato de trabajo. 2.-Aplica el sistema de las jornadas de trabajo activas y pasivas según la legislación vigente. 3.- Aplica la legislación vigente en el reglamento interno de la empresa, el deber de protección del trabajador prescrito por el artículo 184 del código del trabajo.