Aplicación Y Uso De La Legislación Laboral Vigente

Encargados o supervisores a cargo de personal. Administradores, asistentes o personal administrativo del área de Recursos Humanos.

• Reconocer aquellas asignaciones que constituyen remuneración, su clasificación y sus protecciones
• Manejar los derechos fundamentales que amparan al trabajador, tanto durante su relación laboral como cuando es despedido, y los distintos tipos de descentralización laboral que se establecen en la legislación laboral chilena
• Examinar las diferentes causales y formalidades en la terminación del contrato individual de trabajo
• Distinguir los procedimientos laborales ante la Dirección del Trabajo y tribunales de justicia, y la importancia del deber de seguridad y salud que le corresponde al empleador
• Reconocer los principales conceptos del Derecho del Trabajo, su ámbito de aplicación, fuentes y principios legislativos
• Determinar la importancia de las modificaciones legislativas del Derecho del Trabajo
• Definir los elementos constitutivos del contrato de trabajo y su clasificación según permanencia
• Identificar las distintas jornadas de trabajo, su fuente y aplicación según la situación contractual del trabajador

• Se sugiere: ¿ Contar con un equipo con conexión a Internet, parlantes o audífonos y micrófono. ¿ Manejo a nivel usuario de programas computacionales en ambiente operativo Windows y navegación por internet. ¿ Contar con conocimientos básicos en administración y Recursos Humanos

El curso se desarrollará mediante unidades temáticas que comprenden sesiones teórico- prácticas. La metodología emplea ejercicios diseñados para facilitar la participación de los alumnos, internalizando los contenidos, aplicando herramientas y ejercitando competencias a través del uso de 2 plataformas digitales: Moodle y Zoom. En el caso de la plataforma Moodle, esta será utilizada por cada participante para tener acceso al escritorio del alumno. En este espacio digital podrán encontrar la documentación del programa, apuntes de estudio, manual del usuario, chat de comunicación con el relator y links de ingreso a las sesiones por Zoom. Para las clases que se realizan por Zoom, la primera parte será destinada a la presentación conceptual y análisis teórico de los conceptos. En estas sesiones los relatores desarrollarán los contenidos con medios audiovisuales (presentaciones en PowerPoint), basándose en una metodología participativa entre profesor y estudiantes. Respecto

Los participantes aprobarán el curso con nota mínima 4,0 en escala de 1,0 a 7,0. Tendrán las siguientes evaluaciones y ponderaciones: 1 presentación oral la cual será sobre una última modificación a la legislación laboral. Esta actividad será valorada con pauta de evaluación y su ponderación equivale al 40% de la nota final del curso. El criterio a evaluar con esta actividad, es que los alumnos reconozcan la importancia de mantener los conocimientos actualizados en materia laboral, entendiendo que esta rama del derecho está en constante cambio. 2 pruebas prácticas durante el curso, en donde los participantes, en grupos, deberán analizar un caso planteado y aplicar los conocimientos adquiridos durante el curso. Ambas actividades serán valoradas con una rúbrica y su ponderación equivale al 60% de la nota final del curso. El criterio a evaluar con estas actividades es la correcta aplicación de los contenidos y competencias adquiridas por el participante del curso.