Aplicación Y Uso De La Legislación Laboral Vigente

Gerentes, encargados o supervisores a cargo de personal. Administradores, asistentes o personal administrativo del área de Recursos Humanos.

• Reconocer las estrategias o métodos para la buena aplicación de las obligaciones de los trabajadores y de los empleadores, como lo señala el código del trabajo
• Utilizar la ley para las causales del término de contrato, tales como los desahucios, y despidos por acoso sexual y laboral de acuerdo la actualización laboral vigente
• Identificar la formalidad y obligaciones, tanto de parte de los empleadores, como de los trabajadores de acuerdo al código del trabajo
• Aplicar las causales de término del contrato o finiquito de trabajo, pagos y procedimientos en base a la legislación vigente

• Gerentes, directores de Recursos Humanos, Administrativos de Recursos Humanos, Supervisores de Personal

El curso se desarrollará en su parte teórica a través de la exposición del relator, con apoyo de material audiovisual en programa power point, todo esto con la participación entre el relator y los alumnos mediante preguntas y consultas. Las horas prácticas se desarrollarán a través de trabajos grupales, para ello el relator dividirá el curso de 25 alumnos en 5 grupos de 5 alumnos, entregará situaciones para generar sesiones prácticas y los participantes realizaran trabajos de llenado de contratos de trabajos, pagos de indemnizaciones, desahucios y finiquitos de acuerdo a los cambios introducidos en la legislación laboral chilena. El relator irá en todo momento recomendando y definiendo acciones de mejoras en cada situación, donde los participantes deberán hacer uso de las técnicas aprendidas. Las actividades prácticas serán realizadas en forma rotatoria dentro de cada grupo, de manera que todos los alumnos apliquen cada técnica aprendida. Mientras un grupo realiza un estudio de casos o

Evaluación Practica Cuantitativa Equivalente Al 100% De La Nota Final, Que Buscara Medir El Grado De Dominio: CE1: Identifica la formalidad y obligaciones, tanto de parte de los empleadores, como de los trabajadores de acuerdo al código del trabajo. CE2: Reconoce las estrategias o métodos para la buena aplicación de las obligaciones de los trabajadores y de los empleadores, como lo señala el código del trabajo. CE3: Utiliza la ley para las causales del término de contrato, tales como los desahucios, y despidos por acoso sexual y laboral de acuerdo la actualización laboral vigente. CE4: Aplica las causales de término del contrato o finiquito de trabajo, pagos y procedimientos en base a la legislación vigente.