Aplicaciones Prácticas De La Nueva Normativa Laboral De Maltrato Y Violencia Laboral ( Ley Karin)

Los asistentes al curso son analistas o asistentes de recursos humanos de la empresa

• Reconocer El Marco Normativo Y Conceptual Asociado Al Acoso Laboral Dentro De La Empresa 2.- Aplicar Estrategias De Prevención, Seguimiento,Intervención Y Los Protocolos Mals A La Luz De La Ley Karin Y Su Cuerpo Normativo Laboral En La Organización

• Conocimientos generales de normativa laboral Uso básico de plataforma de internet y outlook

La Metodología De Aprendizaje Del Curso Es Activa Basada En La Comunicación Efectiva A Través De La Realización De Actividades Significativas, La Participación Activa En La Jornada, Y También Fuera De Ella, Y La Autonomía En El Aprendizaje. Se Considera Dentro De La Metodología Activa El Aprendizaje Basado En Ejercicios Prácticos Y Actividades Grupales. Así, Es Posible Poner A Prueba Los Conocimientos Adquiridos A Través Del Curso. En La Jornada, Se Aplicará La Metodología De los protocolos MALS En Las Organizaciones. Este Tipo De Entrenamiento De Carácter Pedagógico, Integra La Metodología Del ¿Aprender Haciendo¿, Incentivando El Aprendizaje Por Medio De La Experimentación Directa, La Cual, Permite Obtener Mejores Resultados Y Fortalecer Competencias De Diseño E Innovación Exitosa

Al Término Del Programa, Los Participantes Deben Aplicar La Metodologia En Un Ejercicio Gestión De Protocolo, Donde Se Evaluará La Aplicación Efectiva De Las Fases, En Un Ejercicio Aplicado, Lo Que Permitirá Evaluar Su Nivel De Logro. Este, Para Aprobar Es Medido Con Una Rúbrica, La Cual Debe Estar Lograda A Lo Menos En El 60%, Para Obtener La Calificación Mínima De 4.0. Esta rúbrica de evaluación mide: siete items de logrado o no logrado, donde se evlaúa: 1.- aplicación del marco conceptual descrito de la ley karin. 2.- Distinición entre maltrato y acoso, con los ejmepplos descritos en la ´rubrica. 3.- Aplicación de las estrategias del diseño con los contenidos mínimos, del protocolo que exige la ley 4.- Aplicación del protocolo de segimiento, a la luz de la ley 5.- Desarrolla las sugerencias mínimas que plantea a la ley frente a una situación de acoso y maltrato. 6.-Aplica las esttrategias de difusión mínimas sugeridas en el curso acerca de la normativa. 7.- Comunica a las j