Aplicando Ley N° 21.015 Sobre Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad

Personal de la Universidad Autónoma de Chile correspondientes a las sedes Temuco, Talca y Santiago, en cargos de: de jefaturas de recursos humanos

• Aplicar normativa laboral ley 21.015 en procesos de inclusión laboral Identificar normativa laboral en relación con contratación y desvinculación laboral de personal

• Conocimientos básicos de normativa laboral

Metodología considera ruta de aprendizaje que guía a participantes para establecer secuencia lógica que permita lograr el aprendizaje esperado. Modulo I. Identificar normativa laboral en relación con contratación y desvinculación laboral de personal Técnicas Expositivas a través clases presenciales: Exposiciones del facilitador, explicaciones teóricas, ejemplos prácticos de contenidos, con apoyo de guías, ppt. y manuales incorporados en la plataforma. Se incluye material de lectura (código del trabajo) Talleres: Participantes desarrollan actividades practicas, individuales/grupo (3 o 4 participantes) utilizando guías de trabajo y casos. El facilitador apoya a los participantes para desarrollar tareas asignadas de acuerdo al aprendizaje esperado. Tareas individuales y trabajo en grupos, asignados por facilitador, con casos recreados, asociados a elaboración de un contrato de trabajo y sus requisitos Lo anterior bajo su supervisión, apoya y facilita la construcción de

Cada modulo considera Dos Actividades Formativas Y Una Evaluación Parcial Práctica y una evaluación final Módulo I. Criterio de evaluación: 1.-Identifica normativa laboral en la contratación de personal 2.-Identifica modalidades de contrato de trabajo 3.-Reconoce normativa laboral de finiquitos de trabajo Se considera una evaluación escrita individual a partir de un caso de aplicación, este considera preguntas de selección múltiple y desarrollo de ejercicios. Esta actividad se va desarrollando de manera parcial de acuerdo al avance en los contenidos, considerando 2 evaluaciones formativas intermedias y evaluación parcial Modulo II. Criterio de evaluación: 1.- Identifica procedimientos a realizar ante la Inspección del trabajo 2.-Aplica normativa laboral en procesos de fiscalización laboral 3.- Aplica procedimientos Ley 21.015 en procesos de inclusión laboral Se considera una evaluación individual y en grupos (4 o 5 personas) designadas por facilitador, a partir d