Aplicar Las Técnicas De Legislación Laboral Y Sistema Previsional

El curso está orientado a trabajadores que desempeñen funciones como asistentes administrativos o analistas de las áreas de recursos humanos o relaciones laborales, jefes o encargados de área y de sección, delegados y dirigentes sindicales.

• Aplicar los mecanismos de protección de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores mediante el procedimiento de Tutela Laboral Analizar respecto del estatuto del trabajador y empleador, sus derechos y obligaciones que nacen de un contrato de trabajo Identificar los principios básicos del concepto de Derecho Laboral o del trabajo
• Aplicar las formas y procedimiento para la terminación del Contrato de Trabajo Utilizar los elementos referidos al funcionamiento del Sistema Previsional

• Comprensión Lectora, Escrituras Y Habilidades Básicas De Matemáticas

La capacitación será de carácter teórico/práctico, y se desarrollará de la siguiente manera: para las sesiones teóricas la capacitación se ejecutará en la sala de clases, mediante un método constructivista de enseñanza aprendizaje, el relator expone haciendo uso del manual del curso y la ayuda de diapositivas del tipo powerpoint y videos explicativos. los participantes seguirán las lecciones haciendo uso del manual del participante, facilitando la discusión y el aprendizaje de los conocimientos, tales como: los conceptos básicos de la legislación laboral, derechos y obligaciones emanadas de un contrato de trabajo, formas y procedimientos para el término de un contrato de trabajo y los mecanismos de protección de los derechos fundamentales de los trabajadores; generando se instancias de formulación de preguntas y retroalimentación con explicación de casos y experiencias de los participantes considerando la jurisprudencia existente. las sesiones prácticas se desarrollarán en la sala de c

Los Participantes Del Curso Tendrán Las Siguientes Evaluaciones: Evaluación De Contenidos Teóricos, Pondera Un 40% De La Nota Final Del Curso, En El Cual Se Medirán Los Conocimiento Adquiridos A Través De La Aplicación De Una Prueba De Desarrollo Cuyos Criterios De Evaluación Serán Los Siguientes: El Participante Identifica Y Analiza Los Conceptos Básicos De La Legislación Laboral, Derechos Y Obligaciones Emanadas De Un Contrato De Trabajo, Formas Y Procedimientos Para El Término De Un Contrato De Trabajo Y Los Mecanismos De Protección De Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores. El Cumplimiento De Los Criterios Se Hará Mediante La Aplicación De La Rúbrica Correspondiente. Evaluación De Parte Práctica, Ponder El 60% De La Nota Final Del Curso, En El Cual Se Medirán Las Competencias Y Habilidades Adquiridas A Través Del Desempeños De Ejercicios Grupales E Individuales, Cuyos Criterios De Evaluación Son Los Siguientes: El Participante Aplica Los Conceptos Básicos De La Legislación