Traineemac S.A. · Código SENCE 1238048499
8
horas
$160.000
por persona
53
veces impartido
24/05/2027
vigente hasta
2
comunas
Objetivo del curso
Identificar procedimientos de asesoría en venta de fierros y maderas, de acuerdo a protocolo de la empresa.
Este curso está dirigido a vendedores del área de fierro y maderas
1.- TECNICAS METODOLÓGICAS: Para estructurar su proceso de aprendizaje el curso se diseñó con dos módulos, mediante una secuencia didáctica que va desde lo general a lo particular, o desde los fundamentos hasta la aplicación laboral más práctica. Cada módulo cuenta con paquetes Scorm de contenido interactivo, cápsulas motivacionales, actividades de aprendizaje para el ejercicio de contenidos y habilidades, resumen y una evaluación de módulo formativa tipo rúbrica. Navegando en plataforma, el participante interactúa con estas actividades y recursos elearning, mientras que el Tutor acompaña el proceso de aprendizaje, retroalimentado la ejecución de actividades de aprendizaje y evaluaciones. 2.- ACTIVIDADES DIDÁCTICAS: A.- ESTUDIO DE CASOS: El participante de modo individual aprende a solucionar situaciones concretas y sus consecuencias. La actividad se usa para el logro del aprendizaje esperado: a) Identificar procedimientos de asesoría en venta de fierros y perfiles b) Disting
1.- Criterios De Evaluación: a) Identifica con precisión procedimientos de asesoría en venta de fierros y perfiles b) Distingue con rigurosidad procedimientos de asesoría en venta de diferentes maderas c) Describe correctamente procedimiento de asesoría en venta de tableros y aglomerados. 2.- Los tópicos de evaluación son: a) procedimientos de asesoría en venta de fierros y perfiles b) procedimientos de asesoría en venta de diferentes maderas c) procedimiento de asesoría en venta de tableros y aglomerados. 3.- Instrumento de Evaluación: 3.1. Técnica de evaluación: a) DIAGNOSTICA: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. b) DE MÓDULO: determinará el grado de desarrollo final de las competencias del módulo. c) FINAL: determinará el grado de desarrollo final de las competencias laborales. 4.- Norma de evaluaciones: La escala de notación será de 1 a 100, siendo el 60 la nota mínima de aprobació
Valeria Paula Vollmer Valdez
Psicologa
María Antonieta Molina Morris
Asistente Social
Marcelo Andrés Peñas Bustos
Ingeniero En Administración
Guisselle Estefani Rojas Villaseca
Ingeniero En Adm De Rrhh
Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.
100%
Renta hasta
1 UTM
$0
50%
Renta entre
1 y 5 UTM
$160.000
/ 2
15%
Renta sobre
5 UTM
85%
del costo
Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.
REGIÓN METROPOLITANA DE SANTIAGO