Aspectos Clave De La Legislación Laboral En Chile

Contador de recursos humanos. Áreas de contratación de personal.

• Reconocer los procedimientos legales asociados a la formalización, desarrollo y término de la relación laboral, incluyendo aspectos contractuales, previsionales y especiales, conforme al marco normativo vigente
• Describir las obligaciones del empleador y los elementos del protocolo de prevención establecidos en la Ley Karin, en el contexto de la prevención del acoso laboral y riesgos psicosociales Identificar las disposiciones del Código del Trabajo, las definiciones legales fundamentales y los organismos fiscalizadores y resolutores, en el contexto de la legislación laboral chilena vigente

• Conocimientos en leyes laborales

El proceso de aprendizaje iniciará con la entrega del manual del curso, actividades, prueba diagnóstica, prueba final, solucionarlos y recomendaciones e instrucciones de autoestudio por parte del organismo. Con este material los alumnos podrán administrar su tiempo y modo de aprendizaje, además, la velocidad de entrega de las pruebas que deben realizar por cada módulo. Cada módulo constará de actividades y análisis de casos concretos donde el participante dará cuenta de la obtención de los conocimientos aprendido con preguntas abiertas, exposición de situaciones concretas y la resolución de problemas aplicando en la práctica los aprendizajes. Técnicas metodológicas por cada AE: AE1 Describir las obligaciones del empleador y los elementos del protocolo de prevención establecidos en la Ley Karin, en el contexto de la prevención del acoso laboral y riesgos psicosociales. El Contenido Se Presenta A Través De 3 Subtemas, 1 Actividad, 1 Resumen Del Módulo, 1 Evaluación Formativa preguntas de

Se ha planteado 1 evaluación diagnóstica que busca identificar aprendizajes previos. Evaluaciones parciales en cada módulo, 1 evaluación final que pretende verificar la adquisición de competencias a través análisis de caso, preguntas de desarrollo. Se aplicará una rúbrica de evaluación como instrumento de medición para evaluar al participante. Así mismo, están los resultados de aprobación que arrojan las evaluaciones. Cada una con retroalimentación por parte del tutor que permite dar seguimiento al participante de su progreso y obtener el resultado de la evaluación final del curso. Se utilizará los siguientes criterios de evaluación: Aprendizaje Esperado 1: Identificar las disposiciones del Código del Trabajo, las definiciones legales fundamentales y los organismos fiscalizadores y resolutores, en el contexto de la legislación laboral chilena vigente. Criterios de Evaluación: 1. ¿Reconoce los principales contenidos del Código del Trabajo aplicables a la relación laboral? 2. ¿Identifica