Aspectos Practicos Sobre De La Nueva Ley De Migración Y Extranjería Y Su Reglamento.

Profesionales pertenecientes al área de recursos humanos de la empresa, encargados de la redacción de contratos y/o contratación de nuevo personal procedente del extranjero

• Identificar los conceptos básicos de migración en el ambito laboral chileno
• Aplicar técnicas de contratación de extranjeros en la empresa Relacionar normativa legal vigente con la contratación de extranjeros en la empresa

• 1.Conocimientos de legislación laboral básica. 2.Computador, Smartphone O Tablet Con Parlantes O Audífono, Micrófono, Cámara Integrada Y Sistema Operativo Actualizado Windows 10 O Android 3
• Conexión A Internet Con Velocidad De Al Menos 1 Mbps 4
• Manejo Del Idioma Español Escrito, Hablado Y Lector

La Metodología De Trabajo Teórico-Práctico Será Con Sesiones Expositivas Dialogadas, Donde El Relator Expone Los Fundamentos Teóricos Y Diversos Datos Relacionados Con La Unidad Temática Y Mediante Preguntas, Motiva, Sondea Conocimientos Y Verifica El Grado De Comprensión De Los Contenidos (Características de la legislación vigente, tipos de contratos, permisos /visas capacitantes para trabajar, responsabilidades y deberes empresariales). Todo Lo Anterior Se Hará Comparando Las Situaciones Y Ejercicios Con Sus Labores Y Problemáticas Diarias, El Instructor Se Apoya En Presentación Power Point. El Trabajo Práctico Será En Grupos De Cinco a Seis Participantes, Donde Deberán Resolver Un Problema Entregado Por El O La Relator(A) Que Consistirá En Realizar Un Role Playing simulando una situación de contratación de extranjeros en la empresa; Esta Actividad Será Grabada Y Luego Presentada Para Abrir Un Debate Grupal. Todo Lo Anterior Será Aplicado Con La Supervisión Y Retroalimenta

Requisitos Técnicos Y Prácticos Se Evaluarán En Función Del Resultado De Las Acciones Realizadas En El Desarrollo De Las Actividades. La Aplicación Y Utilización De Las Nuevas Herramientas Adquiridas, Junto Al Trabajo Grupal Grabado, (exposición de la dramatización aplicando las técnicas de contratación aprendidas en grupos) Será Evaluada Por Los Relatores, Aplicando Una Pauta De Evaluación-Observación Donde El Alumno Debe Tener Una Nota Superior A 4.0, Equivalente A 60 Puntos En Una Escala De 1 A 100 (60% Mínimo De Aprobación).