Bases De Ley Karin Y Estrategias De Abordaje En La Organización

Administrativos de RRHH y miembros del Comité Paritario de la organización.

• Identificar los fundamentos de la Ley Karin (21.643) contra el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
• Aplicar estrategias de abordaje de acoso laboral en la organización de acuerdo a la nueva legislación

• Los participantes del curso deberán poseer conocimientos básicos sobre la gestión de personal, conocimientos básicos sobre gestión de convivencia laboral y nociones sobre leyes de acoso
• Estos puntos serán evaluados en un instrumento de evaluación diagnóstica presente en la plataforma y que el participante deberá aprobar con nota 5,0
• Conocimientos que le permitan navegar en internet y disponer de un equipo con acceso a Internet, con Flash Player instalado y Adobe Reader para leer material descargable
• Además, el participante deberá cursar obligatoriamente un módulo de inducción tecnológica que le permitirá su navegación por todos los contenidos del curso en la plataforma

Este curso de Ley Karin, modalidad asincrónica, permite el aprendizaje progresivo del participante acompañado por el facilitador, de acuerdo a su ritmo y disponibilidad. Con su nombre de usuario y contraseña accederá a todo el material didáctico 24/7 en la plataforma de Ceprof. El curso está conformado por 2 módulos asociados a cada aprendizaje esperado para que el participante adquiera las herramientas fundamentales para abordar este nuevo cuerpo normativo a través de las siguientes técnicas metodológicas: Presentación en pantalla a cargo del facilitador, manual de contenidos, glosario de términos claves, lecturas complementarias, talleres prácticos y participación en foros y evaluaciones. El curso se inicia con una inducción tecnológica, un instructivo que le permite transitar en éste, exhibiendo las características de la plataforma y la estructura del programa: bienvenida, inducción, diagnóstico inicial y saludo del facilitador, para luego comenzar el itinerario por cada uno de los

La evaluación de este curso contempla dos evaluaciones parciales de cada módulo, donde se observará la aplicación de los aprendizajes. En la primera, el participante deberá identificar las bases de la Ley Karin en una serie de propuestas realizadas en la plataforma y que éste deberá responder en concordancia con los principios normativos. Los criterios de evaluación de este trabajo son: Identifica los principios de la ley, recoge información que permita la resolución de situaciones cotidianas y si da cumplimiento a las instrucciones. Mientras que, en el segundo módulo, el participante deberá aplicar estrategias de abordaje de situaciones de acoso o violencia que ocurran en el lugar de trabajo, prestando atención a los aprendizajes otorgados en la exposición de la especialista y el material de apoyo entregado. Los criterios de evaluación: aplicación de contenidos, pertinencia con la realidad social y de la organización y el cumplimiento de las instrucciones entregadas.