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Buenas Practicas Para Un Liderazgo Efectivo

Organismo Técnico De Capacitación Consultoria,Asesoria Y Capacitación Alihuen Limitada · Código SENCE 1238047889

8

horas

$180.000

por persona

1

veces impartido

03/05/2027

vigente hasta

Objetivo del curso

Al término del curso, el alumno será capaz de aplicar herramientas y técnicas de liderazgo en equipos de trabajo, de acuerdo a la misión estructurada por la organización a la que pertenecen.

¿A quién está dirigido?

supervisores

Aprendizajes esperados

  • Analizar tipos de comunicacion y herramientas de un liderazgo efectivo 2
  • Reconocer habilidades blandas para un liderazgo efectivo. 3
  • Distinguir tipos de roles del líder para el trabajo en equipo 1
  • Identificar tipos de impacto que el liderazgo puede tener en uno y en otros. 6
  • Aplicar tecnicas de comunicacion de escucha activa de la comunicación, sus efectos y su utilidad para un liderazgo efectivo 4
  • Distinguir tipos de roles del líder en la planificación y las herramientas de un liderazgo más efectivo

Requisitos y conocimientos previos

  • -Poseer conocimientos básicos de Lectoescritura. -Tener conocimiento de lineamientos de la empresa

Metodología

La metodología del curso consiste en una estructura dinámica en constante interacción y participación de los alumnos entre sí y con el relator. Esta metodología considera: -Clases expositivas donde se presentan los temas en forma concatenada, señalando conceptos y categorías que permitan a los alumnos efectuar y comparar un análisis en base a lo vivido en su trabajo diariamente. -Trabajo, en parejas y grupales para el estudio y discusión de casos y aplicación de herramientas, habilidades y actitudes, enseñadas en clases. -Uso de tecnologías de la información y vídeos breves para apoyo y retroalimentación personalizada a los alumnos, por parte del relator, cuando sea requerido, respecto de lo enseñado en el curso.

Requisitos técnicos y evaluación

La evaluación se efectuará sobre la base de los trabajos individuales y colectivos realizados por los alumnos en sala, complementados por un procedimiento de observación y empleando como instrumento de evaluación, las correspondientes pautas de observación. Conforme a lo anterior, se establece que los requisitos de aprobación del curso son: -Porcentaje de asistencia (75%). -Los criterios de evaluacion practico sera a traves de rubrica elaborada por facilitador la que sera de 5 preguntas las que tienen relación con los aprendizajes esperados:M1 Identificar Tipos De Impacto Que El Liderazgo Puede Tener En Uno Y En Otros. M2 Reconocer Habilidades Blandas Para Un Liderazgo Efectivo. M3 Distinguir Tipos De Roles Del Líder Para El Trabajo En Equipo. M4 Distinguir Tipos De Roles Del Líder En La Planificación Y Las Herramientas De Un Liderazgo Más Efectivo. M5 Analizar Tipos De Comunicación Y Herramientas De Un Liderazgo Efectivo. M6 Aplicar Tecnicas De Comunicación De Escucha Activa De La Co

Equipo docente

E

Egidio Mauricio Cespedes Faundez

Psicólogo

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

100%

Renta hasta
1 UTM

$0

50%

Renta entre
1 y 5 UTM

$180.000
/ 2

15%

Renta sobre
5 UTM

85%
del costo

Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.